茂名2017退休最底工資

A. 茂名市交15年社保與17年社保退休工資各是多少

您高興您答問題首先社保必須繳滿15才能夠退休候領取養金所間必須等於內15超15領養金更涉及養容金具體領取式包括賬戶養金基礎養金 賬戶養金=賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休齡口平均壽命確定計發月數略等於（口平均壽命-退休齡）X12目前50歲195、55歲170、60歲139再統120） 由見賬戶養金由自繳納少決定交越相應些差別特別 基礎養金 =（全省度崗職工月平均工資+本指數化月平均繳費工資）÷2×繳費限×1% =全省度崗職工月平均工資（1+本平均繳費指數）÷2×繳費限×1% 式：本指數化月平均繳費工資=全省度崗職工月平均工資×本平均繳費指數 基礎養金都根據度平均工資計算所 差別賬戶養金所二者差別些 希望我答您所幫

B. 廣東茂名市今年退休人員的年齡補貼具體是多少呢 廣東茂名市今年退休人員高齡補貼標准情況怎麼發放

C. 茂名市最低工資標準是多少

茂名市人民政府辦公室關於調整我市企業職工最低工資標準的通知 各縣（市、區）人民政府，茂名高新區管委會，市府直屬各單位： 根據《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函﹝2013﹞27號）的精神，結合我市社會經濟發展情況，市政府決定對我市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下： 一、全市企業職工月最低工資標准由原850元/月調整為1010元/月，非全日制職工小時最低工資標准由原8.3元/小時調整為10元/小時。 二、各縣（市、區）、各單位要嚴格執行最低工資保障制度，切實保障職工的合法權益。 三、調整後的企業職工最低工資標准從2013年5月1日起執行。 茂名市人民政府辦公室 2013年3月5日

D. 現在茂名化州市最低退休金多少錢

現在是通過繳費基數限制，從而保障勞動者最低基本養老保險金水平，沒有最低基本養老金的數額規定。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱 繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

E. 茂名交580一個月的社會,退休後每月能拿多少退休金

一個月交580塊錢的養老保險個人覺得也並不算太高單位也會給你交580+1括就是1100的樣子退休過後應該每個月能拿到3000

F. 茂名的最低工資是多少

按茂名市勞動法最新規定，2011年基本工資為960元/月。

G. 請問現在那邊最低工資是多少呢退休金可以拿多少一個月

你好，不知你是哪個來地區的，不同地源區經濟發展水平不一樣，最低工資也不太一樣。另外，養老金根據長繳長得，多繳多得的原則，交的的越多以後退休的時候養老金金額也就越多。另外，養老金的金額與以下因素有關：一個就是繳費年限及視同繳費年限，時限越長金額也就越多；第二個就是繳費基數，基數越高，養老金相應的也越高；第三個就是你退休所在城市的社會社平工資，社會平均工資越高相應的金額也就越高。

H. 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(8)茂名2017退休最底工資擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

I. 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。