企業高級職稱女職工退休年齡

Ⅰ 企業單位有高級職稱女職工應多大退休和2月27日人社部規定有聯系嘛

根據過去有關高級專家退休政策和目前消除養老雙軌制，組通字201514號文件是針對所有女性，含國企以及其他單位。

Ⅱ 央企女職工高級職稱退休規定出台

一般來說國企女職工的正常退休年齡：女工人是50歲，女幹部是55歲，經勞動和社會保障部門認定專的有毒有害或重屬體力工種可以提前五年退休。但目前為止沒有延長退休年限的規定，個別地區的返聘不屬於勞動法的規定范疇。

Ⅲ 企業女職工有高級職稱50歲能辦退休嗎

現在我們國來家規定的法定退休年齡自是女年滿50周歲，男年滿60周歲，特殊工種提前五年，但是女幹部是55周歲！如果你的工作不是國家機關事業單位！你在企業工作而且沒有聘乾的話，且你的勞動合同簽訂的不是幹部崗位，可以正常退休。如果你現在是幹部崗位而且聘幹了，要想正常退休，注意要變更勞動合同！將崗位變成工人崗位,就可以辦理退休手續！詳細請咨詢勞動保障部門！ 不知道我的回答您是否滿意！

求採納

Ⅳ 企業女性高級職稱延遲退休年齡退休多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 我是企業的女職工，高級職稱，退休也是50歲嗎

企業女職工，按照從事的崗位確定退休年齡，在工人崗位的，年滿50歲退休；在管理和技術崗位的，按55歲退休。崗位的確定，以退休前2——3年十級從事的崗位工資確定，具體年限按所在省、直轄市、自治區的規定。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

Ⅵ 2021年企業高級職稱退休年齡

企業高級職稱人員，是在工作期間被專業部門考核確認，具有某方面專業技能和綜合能力的人員。

企業人員退休年齡，與是否具有高級職稱無關，只要滿足以下兩個條件，就可以正常退休。

一是累計繳納社保滿15年，二是滿足《社 會 保 險 法》規定的法定退休年齡（男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲）。

另外，退休以後的退休金也與職稱無關，只與繳費基數、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養老金等多種因素相關。總體的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

Ⅶ 企業單位有高級職稱女職工應多大退休

55退休。
比普通女職員晚5年。一直都是這樣的！

Ⅷ 高級職稱的女職工退休年齡有區別嗎

高級職稱的女職工，也是55周歲退休，只有機關事業單位的高級職稱的可以60周歲退休

Ⅸ 國企高級職稱女性退休年齡

一般女性的退休年齡為工人五十周歲，幹部五十五周歲，取得高級職稱的女性為六十周歲，國企也執行這一政策。

Ⅹ 有副高職稱的女工人退休年齡