① 國有企業退休具有強制性嗎如果到了年齡不願意退休可以嗎
您好，到了退休年齡一般都要辦理退休的，不過有些單位可以返聘。
② 強制退休的好處與壞處
好處是可以更好的照顧子女 可以讓自己能的子女度過更多時光 壞處是有可能會讓子女反感 因為子女也有自己的生活方式
③ 關於提前退休年齡的若干好處
呵呵，這個問題嘛，還是社會和諧點比較好
增加就業機會，緩解就業壓力
擴大版消費
有助於發展與老權人有關產業
養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。
企業年金發展比較慢，在香港還可以，在中國嘛，就，所以要圍繞再就業以及老年產業展開
④ 應不應該有強制退休年齡
理論上說不應該有強制退休年齡。
⑤ 勞動法有到了一定年齡強制退休的規定嗎
退休是人的一種權利，你媽媽享有這種權利，退休後享有退休金等的權利。
你媽媽只專需要向單位打退休申請報告屬。如果單位不同意，則可以提起訴訟。
當然你媽媽同意的話，退休後可以返聘，但是是需要你媽媽同意的。
從你描述看，他媽媽非常想工作，喜歡工作，退休的權利既然是權利，那麼就是說主張人可以享有，也可以放棄，顯然他媽媽放棄了退休的權利。沒有任何的問題。
⑥ 大多數國家都有強制性的退休年齡嗎
不是強制性，而是法律規定，也叫法定退休年齡。
⑦ 延長退休年齡有什麼利弊
一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。 隨著人口老齡化速度的加快，勞動力結構正發生重要變化，適時逐步延長退休年齡，已成為歐美各國的重要社會政策選項。受勞動力短缺、社會保障資金缺口等因素的影響，特別是受國際金融危機影響，近期一些發達國家正在研究延長退休年齡的計劃。德國媒體日前報道，歐盟委員會計劃最晚在2060年把歐盟成員國的退休年齡推遲至70歲，這樣，「歐洲人才不會有超過1/3的時間在退休生活中度過」。其中，德國和西班牙政府擬將法定退休年齡從目前的65歲提高到67歲，法國政府也計劃將法定退休年齡從60歲提高到63歲。不過，相關政策一經公布，立即引起社會高度關注，各界對這一政策的分歧較大。在一些歐盟國家內部，提高法定退休年齡的計劃成了工會與政府，甚至是在野黨與執政黨相互博弈的政策焦點。 一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。一些經濟學家和社會學家認為，實際上延長退休年齡對於社會就業的整體影響有限，但的確有減輕社會負擔的功能。一方面，隨著教育和培訓年限的提高，每周法定勞動時間的縮短，勞動者直接參與勞動的年限事實上在縮短，這意味著社會負擔的實際增長。另一方面，年長勞動者通常是富有經驗的勞動力，圍繞他們的工作參與，通常會增加更多勞動力的工作參與機會。同時，一些專家在比較近十年來各國退休年齡和就業、失業狀況的數據後發現，這些數據之間並不存在相應的關聯關系。 但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。一些專家認為，一旦延長退休年齡，可能會意味著富有經驗的年長勞動者繼續佔有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業生涯發展，減弱勞動力的新陳代謝。尤其在金融危機的大背景下，青年就業已經成為令各國政府頭疼的問題。延長退休年限可能會使業已嚴峻的青年就業形勢雪上加霜，加劇社會矛盾。 另外，並非所有人都願意在現行退休年齡後繼續工作，不少老年人嚮往舒適而有保障的退休生活。強制性延長退休年齡，就意味著所有人都將延長勞動年限。這對於相應的社會服務，比如針對年長勞動者的醫療服務、教育培訓和就業服務等，也將產生一定的影響。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。
⑧ 有必要規定退休年齡嗎
當然有必要啊。
正常到齡退休：男性60周歲，女性工人50周歲（回管理技術崗位的55周歲）；答
特殊工種提前退休：男性55周歲，女性45周歲；
完全喪失勞動能力提前退休：男性50周歲，女性45周歲。
靈活就業人員退休：男性60周歲，女性55周歲（也有個別地方規定女性50周歲退休）。
新農保或城鎮居民養老保險退休：男、女都是60周歲。
⑨ 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處
中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。