退休工資是社保嗎

⑴ 退休工資和社保一樣不

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在單位交的社保和自己（即以自由者的身份）參保是一樣的。可能以單位交的單位多了個失業隊和生育險，個人沒有這兩個險種，但個人交費的率會比單位的高一點。但不論怎樣交，退休領取退休金的計費是包括上年當地的人均收入和你自己的交費年限和交費基數來定的，所以說是不一樣的。

⑵ 退休金與社保的關系

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社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。
各省的繳費基數一般都不同，拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。
企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

⑶ 退休金打到社保卡里嗎

沒錯。現在退休人員的社保卡都要打到社保卡裡面。

社保卡裡面有兩個賬戶，第一個賬戶是社保賬戶，第二個賬戶是銀行賬戶。退休金不是打到社保賬戶裡面，而是打到銀行賬戶裡面。

之前很多人都習慣了，使用養老金存摺或者是銀行卡來領取養老金，而現在國家要求是改用社保卡領取養老金。

這的確是真的。因為早在2019年10月份的時候，人社部辦公廳就印發了關於壓縮制發周期優化社會保障卡管理服務的通知，要求養老保險待遇改用社保卡來發放。

有人就說了，我還是喜歡用存摺領取養老金，畢竟養老金存摺，所有的變動都是一目瞭然。為什麼非要換為社保卡？

第一，根據人社部發布的數據，現在社保卡的持卡人數已經超過了13億人，沒錯，這數字是真的。大家不要質疑。所以社保卡已經非常普及了，用起來也是非常方便的，退休的時候直接拿社保卡申請養老金，不用再辦存摺或者是銀行卡。

第二，你喜歡養老金存摺的一目瞭然，其實社保卡也可以做到。因為你可以拿著社保卡去列印對賬單，所有的明細也是一目瞭然。

第三，社保卡在激活金融功能之後，其實就跟銀行卡一樣了，可以當做銀行卡使用。所以你之前習慣使用銀行卡領取養老金，現在換為社保卡領取養老金，同樣是非常方便。

第四，社保卡也是可以開通手機銀行的，你可以綁定電子支付，就可以省去存取款的麻煩，以後刷卡消費的時候直接刷社保卡，不用每個月排隊去銀行取錢了，省時省力。

當然，你可能說退人員上年紀了，不會用手機，不會使用銀行卡或社保卡怎麼辦？

首先可以學習使用手機，畢竟活到老學到老，實在不行也可以讓你的子女幫你操作。或者說讓銀行工作人員幫你操作取款，你也可以拿著去櫃台取款。

第五，社保卡有很多優惠措施是可以享受的。都有哪些優惠措施呢？

有一些費用是免費的，社保卡的年費、小額賬戶管理費、補換卡的費用，都是不交錢的。

另外，你說跨行取款收手續費嗎？有的地方是每月前兩筆不超過2500元的跨行取款元收手續費。

有的地方還免收社保卡的簡訊通知費。總而言之，社保卡的普及面廣，使用方便，而且能享受很多的優惠，所以國家才大力推廣社保卡。

⑷ 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

(4)退休工資是社保嗎擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

⑸ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

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個人交的社保和單位交的社保有什麼區別很大，首先是繳費比例就不一樣：
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%；
企業繳費：個人繳納當地年平均工資的8%，企業繳納當地年平均工資的20%。
醫療保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的8.5%
企業繳費的：個人繳納當地年平均工資的2%，企業繳納當地年平均工資的6.5%；
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%，其中有12%計入企業統籌賬戶中，8%才計入個人賬戶中。

⑹ 退休金和社保的關系

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個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。
你與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。

⑺ 社保的退休工資是多少

如果現在交滿15年就退休大概每月在1千3、4左右還得看是哪個地區，地區之間有差距，這個數據來自於現在新退休人員。退休工資關系問題很多，主要是本人交費時間、地區上年度平均工資、物價和各種因素變化。如果過多少年以後每月能有多少，要看當時的綜合情況。如果現在想知道大概情況，找身邊的退休人員了解一下情況就能知道，主要是他每月退休費除以交費工齡等於的得數，再拿他的得數乘以自己的交費工齡時間，就是自己現在退休的大概工資，雖不準確也明了八、九。

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⑻ 社保退休工資怎麼計算，是多少

老有所依是每個人都關心的問題，對於面對退休的一些職工來說退休的待遇情況是最關注的問題之一。工齡和退休的待遇息息相關，因此，工齡就越來越重要，然而還是有人對工齡的作用有疑問，認為工齡對工資影響不大，但是，其實並不是這樣。小編會針對這一問題來為大家說明一下2017年退休新政下，有30年工齡的退休工資能拿多少？

4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

在一般的情況下，工齡越長，退休後領到的退休金也就更多。因此，關於30年工齡退休工資2017是多少這個問題，按照相關的規定，每工作一年100元。也就是工齡10年的退休金是1000元，工齡20年退休金的話是2000元，以此類推，同時需注意的是，工齡退休金是一律平等的，不按職稱計算。