有社保但退休職工有工傷補貼嗎

⑴ 工傷職工退休後還繼續有工傷待遇嗎

不能，退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系。參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關於僱主責任的規定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。

《工傷保險條例》第二條第一款規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。」該條第二款規定：「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」可見，只要職工與用人單位建立了勞動關系(包括事實勞動關系)，發生符合《工傷保險條例》規定的工傷認定情形，就應當認定為工傷，並享受法定的工傷保險待遇。

⑵ 工傷十級到退休時單位有補貼嗎

十級是沒有補貼，如果單立效率高可能有另外補貼。

⑶ 已退休職工還繳納工傷保險費嗎

已經退休的職工不能繳納工傷保險費。
已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系。《工傷保險條例》規定 的參保對象是職工，退休人員不能參加工傷保險。

⑷ 工傷人員退休工資有補貼嗎

你的問題，年代 已久，當時職工發生工傷，是根據國家勞動保險條例執行的，專並沒有什麼屬 一級工傷，而是根據護理程度確定的，
工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。
如果你的傷殘程度達到一，二條標准，沒有必要等到88年辦理正式退休，當時就可以辦理傷退，如果你達到第三條標准，要繼續上班工作，而不是按月領取生活費。

⑸ 退休人員工傷如何賠付

在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應按統一的標准支付受傷員工相應的工傷待遇。

工傷傷殘賠償標准

1、醫療費：工傷保險基金支付

2、住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付

3、交通費：條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，因公出差標准計算，單位支付。

4、 食宿費：同交通費條件一樣，單位支付。

5、 康復性治療費：基金支付。

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：國家規定標准，基金支付。

7、 工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付。

8、生活護理費已評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%，基金按月支付。

參照《工傷保險條例》第三十二條

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

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傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

⑹ 受過工傷的職工在退休的時候，還能得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金嗎

一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、你的情況應在10級以上，待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
六、具體賠付及退休待遇可以咨詢當地社保局。

⑺ 工傷人員已達到退休年紀,但其社保未繳滿15年,公司還要給就業補助金嗎

這個應該是要交的，因為他是屬於工傷嘛，對不對？嗯工傷不是說他本人有意而為之回，確實是因為在工作中答受了一定的，上海所以說社保就蒜，沒有人叫我滿15年的話，公司裡面還是要給就業補助金，因為工商的就是這樣辦理的。

⑻ 已到退休年齡工傷能用社保基金賠付嗎

沒有法律規定工傷職工達到退休年齡時用人單位需要支付一次性補助金內。 按照《工傷保險條例》規容定，工傷職工一次性工傷保險待遇進限於一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，一次性工亡補助金。 一次性傷殘補助金的支付對象是勞動能力鑒定為 一至十級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金支付，在鑒定結論作出時即可向社會保險機構申領。 一次性工傷醫療補助金和就業補助金的支付對象是解除或者終止勞動關系的五至十級工傷職工，在勞動關系解除或終止時有由工傷保險基金和用人單位分別支付。工傷職工退休時雖然也勞動關系終止，但法律法規明確規定不支付。 一次性工亡補助金僅限於由工傷保險基金支付給工亡職工近親屬