非事業編退休金嗎

Ⅰ 事業單位在編和不在編退休工資有區別么

應該不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

Ⅱ 不是公務員，不是事業單位，沒有單位發的工資，不過是自己做生意，以後老了有退休工資嗎

你沒有參加養老保險的話當然沒有退休金了。
雖然目前城鎮居民養老保險、新農村養老保險中當地實施時已滿60周歲的人員不用繳費即可享受55元的基礎養老金，但那是因為這幾年才制定的政策導致。

根據目前政策，養老保險分為職工養老保險、靈活就業人員養老保險、新農村養老保險、城鎮居民養老保險共四種方式，非事業單位情況下參加其中一種滿15年以上才能在達到法定退休年齡時有資格領取養老金。否則是沒有的

Ⅲ 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

不一樣的，首先有編制的有視同繳費年限和職業年金，然後繳費基數也是不一樣的

Ⅳ 非機關事業單位工作人員按城鎮企業單位職工繳納社保後退休金有什麼區別嗎

有一定的區別，機關事業單位工作人員繳納的是機關事業養老保險，與企業職工養老保險不是一個體系，另外。繳納的工資基數都是不一樣的的，所以在你辦理退休手續的時候，企業職工養老保險和機關事業養老保險計算的，退休待遇還是，有一定的差別

Ⅳ 事業單位不在編人員退休工資如何計算

作為機關事業單位「非在編人員」的我，已經幹了十多年了。

前後我們經歷了局屬企業單位掛靠，勞務派遣服務，政府購買服務等多種形式。這些方式都是可以正常繳納五險一金。

在以前的時候，雖然說逐步推動政企分開，但實際上很多局機關下屬的事業單位，還是可以成立一些自己的公司，一般屬於國有集體企業。

這些公司由於承擔了一部分服務收費職能，而且由於直接跟事業單位屬於上下級關系，屬於半壟斷性質。盈利非常可觀，由於受機關事業單位的領導，這些公司可以根據需要供養更多的人數。這些人數一般可以被借調，往機關事業單位進行工作。公司為這些人員繳納企業的五險一金。

最常見的就是人社部門的檔案管理服務收費，還有一些文印中心、婚姻登記服務公司等等收費機構。

2008年勞動合同法實施以後，勞務派遣成了正規化。一些機關事業單位接受這些公司的勞務派遣服務，不過相應的人員成本主要還是通過下屬公司支付。

後來隨著國家推動機關事業單位下屬機構的整頓和收入的整頓，取消了一大批設企業服務。

人社部門的檔案管理收費就是這樣，據說一年能減輕企業負擔近百億元。

沒有了收費服務，原先的工作人員怎麼辦？通過各個地區的一些實踐，政府可以通過購買服務的方式，獲取編外人員的服務。其中有一類最大的群體就是輔警，警務輔助人員。

這些人員的稱呼一般是叫做編外人員，有的地方叫做編外合同制人員、政府購買服務人員，也有的是政府雇員或機關雇員，也有的地方叫做編外聘用人員。

他們屬於機關事業單位的輔助性工作人員，不佔有編制，用工更加靈活。不過工資比較死板，很少有晉升的可能。他們雖然也吃財政飯，但是政府購買服務標准非常低，一般只有4000到8000元每月。這是包含五險一金，單位和個人部分的費用，發到手2000多元是很正常的事情。

這種用工方式缺點也非常直接。這一部分人由於收入比較低，日常工作也跟帶電人員差不多，甚至更累，所以很容易產生攀比或者不穩定。有可能會給機關事業單位抹黑。也有的人戲稱，只要出了問題，肯定是編外人員。
自從開始政府購買服務，這一部分人的保險就徹底有了著落。都是通過正規勞務派遣公司給職工繳納社保，五險一金都可以繳納。不過，由於政府支付的購買服務費用都包含了五險一金企業部分，所以待遇比較低，一般都是按照最低繳費基數繳納的。

不過，還是希望國家能夠高度重視這些編外人員群體的福利和地位，能夠給他們以努力工作轉正的機會。比如在機關事業單位招聘考試的時候跟原先的服務基層項目一樣，專設一些崗位。否則他們的付出和收獲確實是不對等的。

Ⅵ 非國企、非事業單位的人退席了有退休工資么

現在繳納的社會保險就是閣下將來的退休金基數，現在繳納，到退休時任何人都可以享受退休待遇，不再區分國企和私企，繳費的年限即使「工齡」。

Ⅶ 事業編和員額編退休後的退休金有區別嗎

摘要 納入報備員額人員的人事管理參照同類單位事業編制享有相同的福利待遇與工資保障

Ⅷ 事業單位在編和不在編的職工退休工資計算方法是否一樣

不一樣。在編的按事業單位退休人員相關政策核定退休費，非在編的應該繳納社會保險，退休時按照社會保險的相關政策核定養老金。

《事業單位人事管理條例》

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

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《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

Ⅸ 事業單位無編制人員退休及養老問題

你與單位是有事實勞動關系的，按照勞動合同法的規定單位應該給你簽訂勞動合同，內辦理養老、醫療保險容。工作期間沒有辦理，如果現在繳納的話，至少要交費15年以上才能領取退休金。考慮到你工作的特殊情況，你應該給你們單位領導好好溝通一下，讓單位到勞動部門說明你的特殊情況，讓勞動局幫忙解決；或者你個人直接到當地勞動部門養老科咨詢。