派遣工有五險一金有沒有退休金

『壹』 國企的勞務派遣五險一金有沒有

對，五險應該都有，一金一般沒有。
五險普遍都按當地最低繳費基數繳納，很少參照實發工資繳納；公積金即使給繳，也是最低檔，一個月也就100元左右，只是給你一個公積金貸款買房的資格，金額可以忽略不計。
中鐵下面好多公司，但如果是勞務派遣的用工方式，基本不會出了上面的圈子。

『貳』 勞務派遣公司有五險一金嗎

沒辦法的。大部分勞務派遣公司是不給職工交一金的。

『叄』 派遣工有退休工資嗎,養老金以外的工資

派遣工一般公司都有扣社保，因此交滿年限能拿到退休工資，但派遣工大多工資不高，有的地方還出現社保不是按工資總額交的情況，所以退休工資都不高。派遣公司一般不會做補充養老保險或企業年金，所以基本上不會有養老金以外的工資。此外，各派遣公司之間的處理還有差異。

『肆』 什麼是勞務派遣工這種工人有五險一金嗎

單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標准，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。還有可以解決社保，因為簽訂的合同是勞務派遣公司社保工資都是勞務派遣公司來發，根本上就解決了，工傷，勞務糾紛，缺人等問題。

通過勞務派遣公司，可以盡快召集到公司需要的員工，員工不稱職，只需要按照派遣協議退回派遣公司即可，杜絕了解除勞動合同的法律風險。公司只需要根據勞動量按時支付派遣公司勞務費即可，員工合同、社保等人力資源繁雜事務也都交由派遣公司處理。拿我們單位來說，正式工最低的一年工資總額也要十多萬，臨時工一個月只有2500，其他福利一概沒有。

『伍』 勞動派遣工 有五險一金嗎

派遣制員工，派遣單位應該為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。至於住房公積金，派遣單位為勞動者繳納，對勞動者是有好處的，如果你不需要的話，可以與派遣單位協商。社會保險和住房公積金都是對勞動者的保障，從規范的角度講，用人單位應該為勞動者繳納的。需要說明的是派遣單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者在簽訂勞動合同時，要認真閱讀合同條款，主動維護自己的勞動權益。

『陸』 勞務派遣員工有五險一金嗎

勞務派遣，是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務使用合同，勞務派遣公司去外面招人並簽訂勞動合同，然後派人到用人單位工作，用人單位與勞務派遣公司的員工不直接發生關聯。
勞務派遣的員工被派駐到用人單位工作，工資待遇一般會低於用人單位的正式員工（有的是同工同酬），如果現在的用人單位不需要人了，我們有可能被派遣到其他單位工作，所以工作無穩定性。
勞務派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項權益受《勞動法》保障，婚假、產假正常休，也有五險一金，當然也不排除有的企業不按照程序來。
有網友評論說勞務派遣不是長久之計，可以作為短期駐腳，不建議長期去做（家境好的除外）。
如果你一時沒有找到合適的工作，可以先在勞務派遣公司做一段時間，積累經驗，以便下次找工作會用到。上班期間，利用空閑下來的時間，可以准備考公、考事業編、考證書（一造、一建、注會等等）。
只要思想不滑坡，方法總比困難多！所以，好好准備吧，加油！
如果喜歡本文，歡迎點贊、關注。
也可以在評論下方談談你對勞務派遣的看法。