㈠ 各級別領導退休年齡
領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。注，都是算周歲。版社保要夠十權五年。
退休年齡，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
另，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。
㈡ 銷售人員的退休年令是多少,有文件嗎
一般男60女55
特殊的有延長
國務院關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號
頒布日期：19830912 實施日期：19830912 頒布單位：國務院
為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點，決定在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲．不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職．如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
本通知由勞動人事部負責解釋。
㈢ 女性銷售員退休年齡是多少歲
。。現在女的一般都是50歲退休，除非是以前老的國有企業或者事業單位什麼的管理版人員才算
就算你是權符合管理人員資格的，到50歲的時候按照政策還是會讓你選擇是50歲退休還是55歲退休，一旦確定不能更改。
㈣ 外資企業女性幾歲可拿養老金經理算幹部還是職工
女性50歲可以退休，政府機關的公務員算是幹部，經理不算幹部。
㈤ 女職工的退休年齡
你可以找個認識點的律師所去咨詢一下這個事。一個好律師從不同層面可以幫你打贏官司。拿回你應得的東西。
㈥ 女性退休年齡到底是50歲，還是55歲呢
靈活就業人員退休政策的依據？
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 精神，國家勞動人事部於2001年出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞人社部（2001）20號文件，該文件明確提出，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種方式靈活就業的人員，參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費比例繳納養老保險，男性達到60周歲，女性達到55歲，累計繳費年限達到15年，可按規定領取基本養老金。
到目前為止，除了這個文件對靈活就業人員領取基本養老金的條件進行了明確規定外，還沒有發現有其他的文件規定，這就是為什麼到現在女性靈活就業人員需要到55周歲才能辦理退休，領取退休金的政策依據。
靈活就業人員養老保險區別於城鎮職工養老保險，二者之間養老金計算標准相同，但是其面向的參保人群不同。靈活就業養老保險的參保人群如同字面意思一般主要參保人群為靈活就業人員，也就是無固定工作、失業、待就業人群。
靈活就業人員男性的退休年齡為60周歲，而女性則不同，會因為地區的不同分為50周歲與55周歲。其中原因在於部分地區在2001年之前就已經確定了50歲的退休年齡，但是各地區統一2001年開始下發女性靈活就業的退休年齡為55歲，這其中存在一些時間差，所以如青島、四川等地就一直保持女性靈活就業人員50歲的退休年齡。
那麼在需要55歲退休的人員，想要在50歲退休，我們也是有辦法的。
可以在你退休前轉為職工養老保險，按照職工養老金領取條件，女職工為50歲即可，女幹部需要55歲。而全國對於職工退休年齡是統一的，所以你可以按照女職工退休年齡退休，即為50歲退休領取養老金。
但是也並不是說你還有一個月就到了50歲的退休門檻，在前一個月轉職工社保就可以，因為對著你轉職工社保後的工作年限也是有著要求，根據地區不同，可能一年可能兩年，具體還需要咨詢當地社保局。
當然是不僅以上一個限制，首先最大的限制就是你該如何找到一份工作，從而讓單位為你繳納社保，其次是如果你選擇尋找
㈦ 企業女管理人員法定退休年齡是多少
企業職工退休年齡的規定是：
(1)正常退休。男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
(2)特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
(3)因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
㈧ 經理或主管退休年齡
經理或者主管的退休年齡？一般情況下的話，企業單位或者事業單位來說的話，像男生女生都是有一個界限的，但有的地方如果，你有能力的話，他應該有的地方會返聘你。
㈨ 外企女經理幾歲能退休
你是企業經理，屬於幹部職務，應該在55周歲退休，而不是50周歲辦理退休
㈩ 女銷售員退休年齡是多少歲
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。女銷售員顯然不屬於幹部，現在的企業性質大部分是改制後的，既不是全民所有制，也不是集體所有制，也就不存在所謂的幹部，因此你所說的女銷售員退休年齡應該是50歲。
銷售員就是以銷售商品、服務為主題的人員。在社會商業化活動中，起著重要的作用。以實際的載體傳遞信息，同時加以渲染達成商品的成交。