地質單位30年工齡如何退休工資

⑴ 2018年事業單位退休工齡30年基本工資3000塊錢一個月，退休大概能拿多少錢一個月

退休後的養老金計算，需要根據參保人的具體繳費數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。這些數據中，任何一項都可以影響到養老金的多少。沒有數據，無法計算。

⑵ 地質系統退休人員養老金怎麼調

事業單位的退休工資漲不漲，要看該單位的政策了。本來就是沒加入社會養老保險的，就看回單位效益答好，決定漲，就漲了。另外如果看到相關的其他事業單位漲了，你們可以聯系其他退休職工向單位反應。我們單位的退休職工堵了一個月大門，就漲工資了。

⑶ 30年工齡的公務員退休工資的百分比是多少

國家公務員工資改革最新方案
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

⑷ 企業單位退休工人工齡30年，退休後工資發放的比例是多少

現在不按照您理解的比例發放了
您的那個比例發放是計劃經濟沒有社保時候且的發放形式現在的是下面這樣的

計發辦法改革後養老金如何計算？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來設計的。
關於「新人」 標准：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施後參加工作的參保人員。 計算方式：繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
關於「中人」 標准：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(1997年)實施前參加工作、2006年1月1日後退休的參保人員屬於「中人」。 計算方式：由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。
關於「老人」 標准：2006年1月1日前已經離退休的參保人員。 計算方式：他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

⑸ 我爺爺是湖南省核工業地質局304大隊的職工，工齡有30年，請問退休後的工資應該是多少一個月

養老金高低取決於繳費年限及繳費基數，當有30年繳費年限，基數為0.6時約低於當地社平工資的一半，當基數為1時，接近於2/3

⑹ 30年公務員退休 工齡怎麼計算

1. 公務員退休收入計算公式如下：

   公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

2. 其中X%的規定是：

   年限滿35年的，按90%計發;

   年限滿30-35年的，按85%計發

   年限滿20-30年的，按80%計發

   年限滿10-20年的，按70%計發

   年限在10年以下的，按50%計發

3. 其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

4. 前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%。

⑺ 如果退休時有30年工齡, 能領多少養老金

首先必須確定工作性質，如果是企業職工，男，女不一樣，地區不一樣，差別很大，現就本人的一點淺見在這里說一下。現行退休政策，男60周歲，女幹部55周歲，特殊工種，男55周歲，女45周歲，病退，男50周歲，女45周歲。

⑻ 工齡30年退休工資是多少

退休金計算方法及公式：

a、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

b、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

c、以上兩項a+b之和為每月領取額。

⑼ 事業單位30年工齡退休工資怎麼計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。方案中明確，「視同繳費指數」根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表，而視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。