Ⅰ 退休公務員調整工資什麼時候到位
應該在今年的6月底就應該到位了。
今年初，國務院下發《關於機關事業單位內工作人員養老保險制度改革的容決定》，養老保險制度改革正式破冰。國務院辦公廳為此轉發了關於公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。
5月國家領導人在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出台了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
人社部7月底表示，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。此次改革優化了工資結構，重點向基層傾斜，並進一步明確建立基本工資標准正常調整機制。
Ⅱ 退休公務員的退休工資如何調整
退休公務員和參照公務員管理人員退休工資= 退休前工資 x 80%。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
Ⅲ 公務員退休工資和事業單位人員有什麼不同
其一，改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。
人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案，這些文件已經發到各單位。
其二，改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
改革後待遇水平究竟是高了還是低了？胡曉義表示，每個人要按照文件規定，根據自己的具體情況計算。從政策設計上看，改革的原則是「增量改革」，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低；在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。
胡曉義說，配合養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，這個文件已經發到各單位。
此外，這項改革還制定了過渡期的措施，過渡期內實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。當然，這是全國的測算情況，不排除可能出現退休待遇降低的個別情況。
Ⅳ 退休公務員漲工資和在崗公務員漲工資工資結構相同嗎文件何時能出台
2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
不過，關於退休公務員的工資情況還要等具體的。
Ⅳ 公務員退休工資以後會改革嗎
退休待遇、退休待遇是國家退休制度的核心內容。國家公務員暫行條例在退休章中規定：「國家公務員退休後享受國家規定的養老保險和其他福利.」。國家公務員退休待遇的合理確定，關繫到退休人員的基本生活能否得到保障，關繫到整個公務員的切身利益，關繫到社會的穩定和發展。因此，確定國家公務員的退休福利將遵循三個基本原則：一是科學確定養老金計發標准和措施；二是擇優的原則，鼓勵專業化的體現；三是正常調整機制的建立。公務員的退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇和其他福利待遇，如住房、醫療等。 > > 1，政治待遇。「政治待遇」是指公務員退休後應享有的政府權利。公務員退休後，基本政治待遇不變。有關單位應當與黨和國家政策規定，學校組織文件，退休公務員聽報告，參加有關活動，通報有關情況，使他們了解黨的路線、方針、政策和國際事務，並鼓勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚革命光榮傳統，永遠年輕。< > > 2，生活待遇>（1）基本養老金福利。基本養老金是離退休公務員最重要的待遇。1993，改革工資制度後，國家公務員實行了職務工資制。國家公務員退休後，退休計劃是：崗位工資、崗位工資按一定比例發，基本工資、工具、工資都是原來工資的100%。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員的基本養老金應適時調整。調整的方法是：在生活必需品全國統一的價格調整時，按照退休公務員在職公務員的基本工資補貼增加退休金；在職公務員按工資和企業員工工資調整價格指數水平，公務員退休後可以根據相應的工資增長基本養老金標准調整幅度。<（2）地區津貼。1993實行工資制度改革方案後，全國將建立新的區域性補貼制度。國家公務員退休後，享受原單位和同級公務員的地區性補貼。 4、房屋處理。國家公務員退休後，按照國家同級公務員的規定執行住房標准和措施，並給予優先考慮。5，喪葬，撫恤待遇。退休後的公務員去世後，喪葬津貼和供養親屬的撫恤費，以及在職公務員待遇後亡。有生存困難的，按照國家有關規定補貼。退休公務員，包括選擇地點、執行房屋及接納單位、退休基金及其他福利待遇。凡居住在縣級行政區域內的退休人員，通常可以安置在其所在地。退役安置是國家公務員退休制度的一個重要組成部分，對工作的在職公務員公務員退休和終止直接相關，威脅
Ⅵ 2015年公務員工資結構調整，而對退休和房改政策是否有新規定嗎
公務員實行國家統一的職務與級別工資制度。根據公務員工資制度貫徹分配的原則，體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素，保持不同職務，級別之間的合理工資差距。
工資的公務員，包括基本工資，津貼，補貼和獎金。享受區域民間
額外津貼，艱苦邊遠地區津貼，崗位津貼，並按照國家規定的其他津貼。
公務員享受住房，醫療等補貼，按照國家規定，補貼。
公務員被確定為優秀，稱職，並享受年終獎金按照常規評估的國家法規。公務員工資
應配合國家經濟發展，社會進步和適應。所有的國家實行工資調查制度，定期進行調查，比較公務員和企業相當的水平和工資調查比較結果作為薪酬調整公務員工資的基礎。
您可以在按照國家規定的公務員的利益。國家提高公務員的福利，根據經濟社會發展水平。
國家公務員工時制度，按照國家規定享受休假。除了加班法定的公務員，應給予適當的補償。
全國保險制度建立的公務員，民防援助，並在退休，患病，工傷，生育，失業補償等。
公務員因公致殘的，享受國家傷殘補助金。公務員因公犧牲，因公亡或者亡，其親屬享受撫恤金和優待的狀態。
以上法定的內容，尤其是非常不同的省公務員待遇，主要取決於該國的經濟狀況。
公務員是良好的私事，不是百姓遭殃！
Ⅶ 公務員退休和在職的工資差多少以副處為例
您好，中公教育為您服務。
根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級版別相結合的權工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。退休工資：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。國家公務員你可以關注天津公務員考試網，我們在網站上會及時更新事業單位考試的招考信息、報考指導、閱讀資料，歷年真題和培訓輔導課程，你可以關注下
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Ⅷ 現在入職的公務員退休工資和級別還掛鉤么
改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。 按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。 除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。 此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。 為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整
Ⅸ 公務員退休工資怎麼調整
公務員退休基本養老金如何調整，按照當年所在省、直轄市、自治區制定的調整辦法辦理。以下提供2017年吉林省的規定，供參考：
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
《關於2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2017〕44號
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省委各部、委，省政府各廳委辦、各直屬機構，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省高級人民法院，省人民檢察院，各人民團體：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
（一）定額調整。每人每月增加42元。
（二）掛鉤調整。與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2016年底本人月基本養老金數額的3%。
（三）傾斜調整。截至2016年12月31日,年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；年滿80周歲及以上的每月增加60元。
（四）其他事宜。按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），2014年10月1日至2016年12月31日的退休人員，在養老保險經辦業務移交社會保險經辦機構辦理前，暫按審批部門臨時核定的基本養老金數額為基數計算掛鉤調整金額，待基本養老金標准正式核定確認後，重新計算調整數額，已領取的待遇多退少補。
三、資金來源
在機關事業單位養老保險改革業務工作完成移交和銜接前，調整基本養老金所需資金暫按原資金渠道列支。之後，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。在堅持省、市、縣三級獨立核算原則的前提下，省財政將在中央補助框架內，根據資金支付能力和實際情況對市縣給予適當補助。各地要採取有效措施，落實資金，不得發生拖欠。
四、審核發放
此次調整基本養老金工作，按照屬地管理原則，在政府統一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作；各級財政部門要做好所需資金的撥付工作；各單位主管部門要切實負起責任，認真做好相關基礎性工作。各級社會保險經辦機構要積極採取措施，與當地財政、人社部門做好協同配合，將具備社保發放條件的機關事業單位轉入社保發放。
五、工作要求
本次調整基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確把握政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施，將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
2017年7月3日
Ⅹ 公務員退休後工資不變嗎一直開到死
應該不會變的。每年都有福，幅度的增長。可以領到到火葬場以後還有一筆賠償。