金融退休年齡是多少

『壹』 退休年齡是多少

法定正常退休年抄齡男性一般為60周歲（襲部分高級別的黨政機關幹部超過60周歲），女性的話與當事人的參保種類、性別、身份等密切相關，需要當事人對應個人基本情況進行判斷：
1、企業職工養老保險：女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、靈活就業人員養老保險女性55周歲；
3、城鄉居民養老保險參保者不區分男女均為60周歲；
4、黨政機關、人民團體和事業單位中的女工人50周歲、女幹部55周歲，而正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休。
達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休。

『貳』 金融系統女同志多少年齡退休

文職55歲，2026年之前不變
2026年開始，每年延遲半歲

『叄』 金融部門退休年齡之規定女職工新規定是多少歲退休

摘要 法律分析：女性職工法定退休年齡一般為50周歲。但依據不同情況可有不同標准：1、女性連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休；2、女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；3、女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。以上規定適用於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

『肆』 金融高級分析師退休年齡

一般是60歲吧

分析師有很多種類：金融分析師、投資分析師、證券分析師、RCA分析師等。
注冊特許分析師 - "RCA"。

『伍』 銀行女職工多大年齡退休

銀行女職工退休年齡也是55歲

『陸』 金融業櫃面女性工作人員退休法定年齡

與國家規定一致 55歲退休
滿意請採納回答！

『柒』 銀行員工退休年齡是多少

根據中國工商銀行總行規定：男性年滿60周歲、女性年滿55周歲為法定退休年齡。對專女性屬年滿47周歲、男性年滿53周歲的人員可申請提前「內退」；離開工作崗位。

拓展資料：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

『捌』 國有金融企業女職工退休年齡

目前我國企業職抄工法定退休年齡是男年滿60歲，女年滿50歲。 目前，企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿5
金融企業\職工退休年齡,國有
目前我國企業職工法定退休年齡是男年滿60歲，女年滿50歲。 目前，企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿5

『玖』 金融行業能幹到多少歲值么

在國內學金融出來後有以下幾個就業方向：1、銀行，2、證券公司或基金公司專，3、保險公司屬，4、企業財務投資部門。這幾個方向不管哪一個你都可以做到六十多歲退休。金融業吃的不是青春飯，你完全沒有必要擔心。
至於你說的沒有金融業背景這個問題完全不同擔心。你本科學理工科，研究生學金融，這說明你具有復合背景。現在的證券公司和基金公司最喜歡這樣的學生。銀行也比較歡迎復合背景的生源。
你現在22歲，大四，研究生只有3年，你出來也就是二十五六啊，做金融很好的。

『拾』 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。