已到退休年齡組織留用怎麼辦

A. 達到法定退休年齡的職工因工作需要繼續留用協議怎麼寫

達到法定退休年齡後，已不適用《勞動法》《勞動合同法》等法律法法規。因此，勞動者因工作需要留用，應當與用人單位就工作崗位、勞動報酬、因工負傷的處理等協商一致後，同用人單位簽訂《勞務協議》，在協議中就相關問題做出明確約定，以便雙方共同遵守。

B. 已過退休年齡單位繼續留用出現糾紛怎樣索賠

1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

C. 到法定退休年齡但公司繼續留用合法嗎

合法，但前提是：一是你本人同意，二是你需要先辦理完退休手續。

D. 到法定退休年齡但公司還希望繼續留用,要走什麼手續

到法定退休年齡，應該及時辦理退休手續，按月領取退休費，至於返聘，單位可以和這個退休職工簽訂勞務合同或者聘任合同，約定雙方的責任和義務，按照合同履行，

E. 職工到退休年齡單位能繼續留用嗎

1、員工達到法定退休年齡之後，那麼員工和單位簽訂的勞動合同終回止。
2、如果員工和單答位協商一致，可以簽訂返聘協議，員工可以繼續在單位上班，但是員工不再受勞動法律的保護。不能繳納社保，只能購買商業保險。
3、依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

F. 已經到了退休年齡，可是單位還繼續留用，大家覺得我要不要繼續留著上班

看你的意願。你不想做也可以。出去走走。

G. 退休年齡已到單位留用,是辦退休手續拿返聘工資合算,還是繼續交金拿工資合算

如果單位允許，當然是拿工資並且有單位繳納稅合算，但是你既然到了退休年齡也只能辦理退休手續這一種選擇，因為退休年齡是國家法律規定，退休以後再工作就不受勞動法的保護，哪怕你退休後單位返聘，有什麼工作待遇也需要工作合同條款一一約定，合同沒有約定的，單位是不需要負責，因為你和單位不再是單位職工的勞動關系。

H. 現在已經快到了退休的年齡了,下個月辦退休手續,怎麼申請延遲或留用

你給單位寫書面申請，申請延遲退休。但是一般都是提前半年申請。

I. 員工已到退休年齡，單位繼續留用，因疾病死亡怎麼辦

單位按返聘合同支付報酬。員工按自然死亡由社保局支付費用。

J. 到了退休年齡被單位留任退休金怎麼算

退休金按正常退休計算，留用的報酬由雙方約定。

勞動者達到法定退休年齡，應當辦理退休，基本養老金按照所在省、或者直轄市、自治區規定計算辦法進行計算，由社會保險經辦機構按月發給。因為勞動者達到法定退休年齡之後，不再具有法定勞動者資格，不是勞動關系，不受勞動法規調整，原單位聘用的，屬於勞務關系，雙方應當否定了聘用合同，明確雙方的權利與義務，留用期間的報酬在聘用合同中約定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

中組部、中宣部、統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、總政治部、中國科協

《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。