因檔案缺失退休金給補嗎

㈠ 丟失部分檔案與退休金的關系

人事檔案是不用補的，退休時是以檔案記載的內容為依據。你這種情況很麻煩，建議到當地人事管理部門咨詢。

㈡ 我是靈活就業人員，檔案丟失了會影響退休時領取養老金嗎》如何辦理

檔案丟失了對退休影響是很大的，涉及到出生年月、參加工作時間、是否服役等，你要趕快到社保局詢問如何辦理，也可以自己回憶檔案最後是在哪個單位丟失的。

㈢ 由於調單位，等到退休年齡到了檔案遺失，導致老人一直沒有退休金，請問有什麼辦法補回嗎

沒有個人檔案一般是無法辦理退休和領取退休金的，除非是靈活就業人員，自己繳納社保。專
而職工檔案最重要屬的就是有視同繳費年限的職工，視同繳費年限是養老保險制度建立之前的國有企業固定工，上山下鄉知青務農時間，國家安置工作的復退軍人。
所以一旦這些檔案丟失是很難補辦的，需要查找相應的證明材料證明有效才行，非常麻煩。一般情況下還是需要勞動合作、招用工手續和解聘手續的紙質檔案材料。社保中的繳費年限必須和職工檔案組合起來，對應的招用工手續如果丟失，如果是繳納社保之後的繳費年限，一般可以通過查詢原先招用工信息、手續等方式補辦。
所以一定要委託公共的就業機構和人才交流機構管理，不要經過個人轉遞，否則檔案管理機構可以拒收，這樣也能防止丟失的風險。

㈣ 辦理退休後才發現檔案缺失了，降低了退休待遇怎麼辦

一般來說只差四年的工齡退休金不可能多800元左右。因為視同工齡，同時要計算基內礎養老金和過渡性養老金容，所以待遇是比較高的，一般來說可以多拿8%到9.6%左右的退休上年度社會平均工資，多數地方是四五百元，甚至三四百元。
另外還有一個問題就是我們用人單位的證明是不管用的。其實，隨著我們時代的變革，很多老的國有企業都破產倒閉，所以也出不了證明材料。即使普通的公章證明，也很有造假的可能。所以社保部門審核要審核檔案原始材料。一般來說，像八幾年的用人單位招用工登記表或者勞動部門用批準的用工審批表，還有工資調級表、原始會計憑證等等材料，這才是有效的證明。
所以丟失檔案後再找檔案材料也是非常麻煩，對自己的檔案一定要慎重保管，畢竟關繫到我們的退休待遇，希望大家注意。

㈤ 我是企業退休職工，現在單位倒閉，檔案缺失，工齡丟失，養老金領不夠怎麼辦。

不可以補交了，因為你的檔案沒存放在職介中心，你是離職的，單位也沒有義務給你補社保。

㈥ 因個人檔案丟失不能退休該怎麼辦

現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。

建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。

(6)因檔案缺失退休金給補嗎擴展閱讀

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

個人檔案有六大功能：其一、保留個人原有幹部身份；其二、辦理工作調動時需要個人檔案；其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

退休職工檔案丟失後補齊難度較大，因工作年限及工作履歷時間跨度較長，在此情況下，需該退休職工的原檔案保管單位根據該退休職工的工作經歷，追溯其曾經工作過的單位查找相關歷史材料進行復印，送交養老和失業保險處予以確認。

㈦ 因為人事檔案丟失,導致無法領取退休金,怎麼辦

人事檔案抄丟失，不會導襲致無法領取退休金。因為領取退休金和人事檔案沒有直接關系。
社會保險實際繳費年限以繳納社會保險費的手續和社保卡為依據，社會保障網上也可查詢。
但參加社會保險之前，參保人有在公有制單位工作的工齡算作「視同為社會保險的繳費年限」，是將來計算養老金多少的條件之一。
視同為社會保險的繳費年限」是以人事檔案為依據的。如果有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也就無法證實。在計算養老金多少時，只能依據你的社會保險實際繳費年限來計算了，少了「視同為社會保險的繳費年限」，很可惜。
如果沒有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也沒有關系。因為在計算養老金多少時，只有社會保險實際繳費年限作為條件，不存在「視同為社會保險的繳費年限」丟了可惜的問題。

㈧ 養老保險檔案丟失怎麼辦能補嗎

養老保險檔案遺失，要及時向核發單位報失，辦理補領手續。養老保險手冊是由版國家勞動部統一印製，地方勞動部門權核發，職工所在單位填寫並保管，是退休時換發退休證的基本材料；手冊內填寫的各項內容是計發養老金的依據，所以必須妥善保管。
養老保險的申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1.達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2.所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
4.基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6.以上兩項A+B之和為每月領取額;

㈨ 退休金晚領3年能給補嗎原因是單位在補檔案

建議最快找到檔案。
檔案一般存放機構有：一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委託存檔的人才）；三、畢業學校（頒發畢業生最高學歷的畢業大學）；四、企事業單位：具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。特別被兼並、破產、轉制的國有企業（或企事業單位），人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
備註：一、大量國企員工離開國企後，其人事檔案被轉入市或區縣人才中心、區縣就促中心或行業人才服務機構管理，很多大學生畢業後暫時沒有找到工作，其檔案則由市教委學生事務中心管理。大量勞務派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機構管理。二、隨著政府機構改革，原「市或區縣人才中心」更名為「人力資源和社會勞動保障局（師范生檔案由教育局保管）」。

㈩ 特殊工種因檔案問題沒有辦下來後來退休能補發前面的退休金嗎

特殊工種應當按問題沒有辦下來，退休後應該是補發前面的退休工資的。