⑴ 事業單位納入社保後，退休後基本工資能拿多少
你是問養老金的核算方式吧？！是不是事業單位參保是一樣的。
養老金計算公式——（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費時間（包含視同工齡）+（個人賬戶余額/計發月數）
早期（93年以前）參加工作的人，還有過渡性養老金，怎麼計算看當地社保政策規定。
⑵ 事業單位退休,社保加退休工資
事業單位繳納養老金後，退休後社保工資：
養老金計算公式——（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費時間（包含視同工齡）+（個人賬戶余額/計發月數）
早期（93年以前）參加工作的人，還有過渡性養老金，怎麼計算看當地社保政策規定。
以武漢市為例：
12、基本養老金如何計發？
答:凡同時具備按月領取基本養老金條件的參保人員，從辦理退休手續的次月起，分別按下列規定按月計發基本養老金；
（1）實施統帳結合後參加工作的，月基本養老金為基礎養老金、個人帳戶養老金之和。其中，基礎養老金為退休前一年全市職工月平均工資的20%（下同）；個體帳戶養老金為職工基本養老保險個人帳戶存額除以120（下同）。
（2）實施統帳結前參加工作，2001年1月1日以後退休的，月基本養老金為基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金之和。
過渡性養老金的計算公式為：過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×個人繳納基本養老保險費工資平均指數×1.3%×職工應建立職工基本養老保險個人帳戶前的工齡+調節金+綜合性補貼，其中，調節金和綜合性補貼的具體計發辦法如下：調節金=退休前一年全市職工月平均工資×0.5%×應建立個人帳戶以前的工齡。調節金的計發標准最高不得超過退休前一年全市職工月平均工資的10%，從2001年開始，調節金每年下調0.5%。按武政[1998]66號文的實施范圍參保，在實施統帳結合辦法前參加工作，2001年1月1日以後退休的企業退休人員，綜合性補貼標准為90元。
基本養老金按全市職工上年月平均工資增長額的一定比例定期調整。調整時間和水平，由市人民政府按照省人民政府的有關政策規定提出意見，報市人民政府批准。
⑶ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少
摘要 如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。
⑷ 2019年滿50歲事業單位工人66年出生退休按社保開支能開多少錢
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2016年事業單位離退休人員待遇調整方案
事業單位離退休人員具體待遇調整
從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下:
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
⑸ 事業單位員退休24年工齡社保應開多少工資
具體應該領取多少退休金？沒有準確的答案
能領取多少退休金，是要看：
1、個人賬戶上的錢是多少？這個是關健
2、是男還是女，這個關繫到系數的問題
3、當地的社平工資是多少，生活水平怎樣，也是一個參數
跟繳多少年沒有直接關系，比如A繳費15年個人賬戶上有10W，而B繳費25年個人賬戶上是5W，同時，在同一個地方，都是男性或女性，A的退休金比B高。
對於工齡問題，要看當地社保政策的規定了，有的地方會有一個視同繳費年限，如果有的，對退休金會有提高，如果沒有政策的，就沒有什麼意義了。
具體的建議咨詢一下當地社保局為准，帶上身份證去，可以查到及核算出要的結果。
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⑹ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少
這個要去，社保局去查詢一下才會知道每個人的級別，不同工齡，不同工資也是不相同的
⑺ 現在工資3500左右事業單位,社保最低檔,10年退休能開多少退休金
摘要 可以拿5300元哦親
⑻ 退休社保工資怎麼算
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最好不辭，交夠年到退休就可以領養老金了如果有特殊原因非要辭，可以個人接著交。繳納標准按照職工工資的多少，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；自己交就是連單位的一起交，就是交你的工資的28%左右。建議您繳到退休，因為交的年數越長，退休領得越多。基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％
⑼ 事業單位繳納養老金後，退休後社保上怎樣發工資
一、事業單位繳納養老金後，退休後社保發工資的計算方式是養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
二、法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。