A. 事業單位女職工,工人身份,但在管理崗位(科員)上工作年滿5年,一直拿科員的工資,退休年齡是50還是55
女同志在事業單位工作,不論在什麼崗位,只要是工人身份,50歲就要退休.
B. 我是事業單位工人身份聘用制管理崗位八級職員的女同志應多大年齡退休
如果你的身份沒有轉到管理崗位,只不過是享受管理崗位八級職員的工資待遇,那還是50歲退休。
C. 事業單位工人身份技術崗退休年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年版齡是男年權滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
D. 請問國家事業單位女職工在管理崗位的,退休年齡是多少歲啊
事業單位按照50歲的年齡去辦理退休,因為是符合退休的條件。但是我們必須要認定你這個女性工人身份,那麼怎麼樣去認定女性工人身份的,一般就需要提供我們的個人檔案,在你個人檔案中明確記錄你是工人身份,那麼這樣的話才可以認定你的工人身份,否則的話就是無法來認定的。
雖然說你是事業編制的人員,但是也有少量的事業編制群體,他是屬於工人身份,如果你確實是屬於工人身份的之一,那麼就可以按照50歲的年齡去辦理退休享受養老金的待遇,但同時你還要具備另外一個條件,就是自身的養老保險的累計繳費年限一定要達到15周年以上,那麼才可以正常的辦理退休,享受這個基本養老金的待遇。
反之,如果說自己個人檔案中記錄的並不是屬於女性工人身份,而是屬於女性幹部身份那麼很明顯,即便是自己從事工人崗位的工作,也依然是不能夠按照工人的年齡來辦理,退休只能夠按照幹部的年齡來辦理,退休也就是55歲才能夠辦理退休,享受基本養老金的待遇,因為這個55歲,相比於女性工人,確實是要晚了5年,這也是女性幹部退休年齡的規定。
所以個人檔案的記錄,也是我們退休年齡唯一可以認定的依據。作為社保部門來講,他在退休之前都是需要核查每一個人的個人檔案,因為不但從個人檔案中需要認定你的身份,還需要認定你的法定退休年齡,因為法定退休年齡是根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的出生日期為依據來確定真實的退休年齡,也就是說這個退休年齡才是你的法定退休年齡
E. 事業單位管理崗位女職工多少歲可以退休
55歲。
女職工退休年齡按如下規定確定:經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工,退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工,以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲,長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。
(5)北京事業單位管理崗工人身份退休年齡擴展閱讀:
注意事項:
事業單位中各級地方黨委管理的幹部到達以上規定的退休年齡,除另有任職年齡界限規定,或按幹部管理許可權,經組織批准延長退休年齡或留任者外,應當退休。
事業單位中擔任人大常委委員會、專門委員會委員以上職務或政協委員會的幹部,退休年齡按有關規定執行,因工作需求按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處)級以上職務的女幹部,退休年齡按有關規定執行。
事業單位工作人員因工緻殘,經同級勞動能力鑒定機構鑒定,完全喪失工作(勞動)能力的,經所在單位同意,主管部門審核,同級政府人事部門批准,可以退休。各級地方黨委管理的幹部按幹部管理許可權審批。
F. 事業單位中聘在管理崗的女工人多少歲可以退休50歲還是55歲
事業單位中,聘在管理崗位的女工人幾歲退休,50歲還是55歲?依照《事業單位崗位管理試行方法的規則》肉體,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技藝崗位三品種別。工勤技藝崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級,普通工崗位不分等級。
綜上所述,在事業單位中女工人聘在管理崗位,只需在管理崗位的工作時間,在退休前到達五年以上的,都要依照管理崗位辦理退休,即55歲辦理退休;假如不滿五年的能夠依照工勤崗位工人身份,即50歲辦理退休。詳細判別規范是依據個人檔案的記載和幹部考核表的的記載來執行。
G. 事業單位工人身份中級職稱的退休年齡如何規定
H. 事業單位工人身份,但是是事業單位法人代表,請問退休年齡是多少
事業單位聘用制幹部退休主要看本人意願,可以按幹部退休年齡條件辦理退休,也可以按工人退休年齡條件辦理退休。作為事業單位法人代表,退休則要報請上級組織部門批准,並憑組織部文件通知辦理退休手續。
I. 事業單位女工人在管理崗位工作,退休年齡是多少
J. 事業單位崗位設置後確定為管理崗的女同志的法定退休年齡是多少歲