職務與職級並行後退休年齡

① 職務為副科級而工資待遇享受副處級的女公務員,這次職級並行後是55歲退休還是60

退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已內經出台《2015年最新公務員容工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷上漲的物價，目前正在逐步落實階段。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

② 公務員職務與職級並行出台後都會按年限套轉職級嗎

不能完全按年限套轉，例如工齡已經十年的科員，只能套轉到四級主任科員；十年的主任科員也最多隻能套轉到一級主任科員，套轉不到四級調研員

③ 公務員職級和職務並行後男女退休年齡相同嗎

您好，中公抄教育為您服務。
2015公務襲員工資改革方案「職級並行」：工作表現好不升職也能加薪汪玉凱表示，擔任領導職務和工資待遇分開兩條線來實行，副書記副縣長等領導職務和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現、百姓評價等等考評標准。「我建議，基層普通公務員如果工作好、工作時間久，拿到的工資不應該比縣長低。」汪玉凱表示。這是否是整個公務員群體加薪的前奏?對此，汪玉凱表示，基層公務員職務和職級的雙軌是解決基層公務員根本性待遇的問題，這與整個公務員系統調薪是不一樣的，「當然，後者的改革也正在啟動。」據國家行政學院博士後趙子建統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

④ 關於縣以下建立公務員職務與職級並行制度意見並沒規定晉升後的副處級女幹部的退休年齡，副處級女幹部退休

職務與職級並行制度 與 退休制度 是兩種制度，不會在一個文件中說的。

目前女幹部55歲退休， 2020年開始逐步延遲退休

⑤ 職務與職級並行享受的待遇退休後會取消嗎

職務與職級並行享受的待遇退休後不會取消。

根據《中華人民共和國公務員法回》：

第九十三答條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

(5)職務與職級並行後退休年齡擴展閱讀：

根據《公務員職務與職級並行規定》：

第二十四條領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標准，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。

參考資料來源：網路——《中華人民共和國公務員法》

⑥ 職務與職級並行，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇的女幹部能否按60歲退休

中組部和人力資源社會保障部2017聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》指出，為充分發揮女領導 幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣（處）級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的 女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。
該通知於2017年3月1日起實行，3月1日前退休不再追溯。

⑦ 職務與職級並行後女性是不是60歲退休

你可以打人社部的電話咨詢一下，看看現在的退休政策是什麼樣的，自己也可以找一下相關的政策來學習一下。

⑧ 職級並行後女幹部退休年齡是怎樣規定的

女幹部身份的職工到60周歲退休不是「一刀切」的，其中既有單位的安排，也參考個人的意願。
政策規定，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

⑨ 已經享受職級並行的公務員退休後還能繼續享受嗎

可以的。

依據《公務員職務與職級並行規定》第二十五條規定：公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

公務員因公出國出差的交通、住宿標准以及辦公用房標准等待遇，不與職級掛鉤。縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理許可權。

(9)職務與職級並行後退休年齡擴展閱讀：

公務員職務與職級並行的相關要求規定：

1、中央機關和地方各級公務員主管部門可以根據本章規定，按照落實好乾部標准、從嚴管理幹部和樹立鼓勵幹事創業、擔當作為導向的要求，結合實際細化公務員職級升降的條件和情形。

2、領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標准，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

3、公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

⑩ 職級並行退休後怎麼辦

一、已經退休公務員不再實行職級並行。 職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。所以只針對在職公務員。

二、國家明確規定，從2014年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2014年10月1日開始，不再按照職務職級辦理退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，

因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2014年9月底之前，2014年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，

在2014年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。

(10)職務與職級並行後退休年齡擴展閱讀：

2015年，今天上午，十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答新京報記者提問時表示，在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度，這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。

2016年12月，十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。

該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，

以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關（不包括直屬機構）開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關於非領導職務管理的有關規定。

具體試點辦法由國務院作出安排，並報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自2016年12月26日起施行。

公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；

在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。