⑴ 合同工是否有退休金
有退休金。
合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
⑵ 辦理退休有合同退休金
摘要 這個是沒有，沒有合同退休金，退休金多少跟繳費年限繳費基數，當地的社平工資多少有關系。多交多得長交多得。以上內容僅供參考謝謝！
⑶ 勞務合同屬於正式員工嗎,有退休金嗎
退休以後有沒有退休金要看你現在有沒有繳納社保，並且要繳納社保滿15年，退休以後才能有退休金的，這個跟是不是勞務合同沒有關系的。
⑷ 簽了合同，合同還沒到期就辭職還有退休金嗎
你的問題我不知道是什麼意思？到齡的時候如果工齡加繳費是15年的話就可以去辦理退休了，但是企業退休的話有退休證這個對以後的生活比較好，我想你問的問題是你的母親現在辭職是不是有經濟補償金，如果是辭職的話是麼有經濟補償金的，但是如果因為單位沒有繳費或者麼有付你母親工資違反政策的情況辭職就有經濟補償金了
⑸ 沒有合同，有退休金嗎
1、退休金確實與勞動合同有關，其最顯著的表現就在於用人單位需按照《勞動合同法》第十七條第七款的規定，按時繳納社會保險費。達到最低15年繳費年限後，退休時就可以依法領取養老金。
2、如果你父親與環保局建立的是勞動關系，則有權要求簽訂勞動合同，並依法繳納社會保險費。
3、男職工的法定退休年齡為年滿60周歲，你父親也就50多歲，離退休還遠著呢。建議要求環保局為他依法繳納社會保險費。或者在未與環保局建立勞動關系的情況下，根據自己的經濟能力，以靈活就業人員身份自行繳納社會保險費。
⑹ 工作19年的合同工有沒有退休金
養老金涉及因素很多（參保時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等），僅專憑你提供屬的信息是沒有辦法計算養老金
如果真是你說的「公司為我繳了4年三險」，那你是不一定有資格領取養老金：《社會保險法》規定達到法定退休年齡且累計繳費滿15年者可以按月領取養老金，你只是繳納的4年的養老保險，遠不夠基本要求。除非你參軍11年以上或者在其他單位工作、參保11年以上後到這個單位，那樣你累計繳費年限才夠15年的
建議向單位咨詢清楚是不是只給你繳納了近4年的養老，如果是的話那你就應該要求單位為你補繳前期欠費，協商不成的話盡快申請勞動仲裁
祝好
⑺ 政府單位合同工有沒有退休金
事業單位的職工分成兩種情況：一是有編制的職工，這類職工的待遇比照公務員法來。二專是無屬編制，和單位訂立勞動合同的職工。
根據國家文件規定，從2015年1月起，所有行政事業單位（包括公務員）全部參加養老保險，其繳費比例為28%，其中：20%為單位承擔，8%個人承擔。當地如有地方性政策，在不與國家政策沖突的情況下可以執行。
⑻ 合同制單位可以有退休金嗎
可以的，合同制也要交社保，交社保滿十五年就可以退休，你交社保嗎。
⑼ 就是合同里沒有怎麼轉成養老金，然後一個月拿多少錢也不清楚，還有好多疾病不報銷
你這問的是農村社保還是城鎮職工社保，還是城鎮居民保險啊，這3種都是不一樣的比例，城鎮職工保險相對後兩者高些，農村保險最低因為繳費也最低，農村保險每月也就大概有幾百塊，有的更低，這跟繳費多少有關，醫保不管是城鎮的還是居民，農村的都不是100%報銷的，城鎮職工在65%和75%分檔，幹部高，居民大概在50%，農村也就在20%左右，而且門診不報銷，住院才報銷。但有報銷總比沒有好吧。