A. 個人繳納社保跟單位繳納社保退休後工資是一樣的嗎
個人繳納社保，跟單位繳納社保，退休後的工資是不一樣的，有單位的工作人員交社保，自己交一部分單位也要交一部分，個人交費就是自己交，所以個人交養老保險金就和有單位人員交的養老金是不一樣的。
B. 自己交社保和單位交社保退休後工資待遇一樣嗎
摘要 您好，個人交社保和單位交社保退休工資一樣，因為根據《社會保險法》，社保退休工資是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。
C. 自己交社保和公司交社保退休金一樣嗎
兩個人同性別，同年生，同年參加社會保險，一個是由用工單位參保，一個是自己參保繳費。若每年繳費基數相同，則在同年退休時養老金是一樣的。
D. 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎
E. 單位和個人繳納社保退休後養老金一樣嗎
能經由單位辦理社保，當然是找工作辦社保。——交錢少。
單位辦理社保，在單位繳費的次月，你就可以享受醫保住院統籌了，個人辦理的，得連續交費6個月後——時間快。
單位辦理的社保，醫保有個人賬戶，可以用於門診，而個人辦理的很多城市沒有。——得到多。
另外，個人社保、單位社保的醫保住院享受的統籌支付比例是一樣的。
醫保住院報銷——
醫保住院報銷？自費除開，乙類費用先自付10%後，超過門檻費的部分，就可以「報銷」百分之八十多了。
不是你墊付現金以後憑票據報銷，而是在醫療保險定點醫院住院時，出具醫保卡，讓統一的醫保結算系統讀取參保人資料，辦理住院號，在出院結算時，醫保系統就不收取你「該報銷的」部分——統籌支付部分。
F. 自己交社保和事業單位交退休工資一樣嗎
摘要 你好,關於你的問題我認為不一樣。要少很多。 因為你還得交單位應繳的那個比例（我說的是如果你參保的是機關事業單位養老統籌的話）。而且繳費很麻煩：因為你要想和同職的退休後有同等的工資，得有人給你的檔案工資調級，一般你辭職了，單位就不管了，級不能調你的養老統籌就不能多交，你也就無法和在崗的保持一樣的增長速度。
G. 企業退休和自己交社保退休金數額相同嗎
您好！不一樣的。
按照現行的社保的計算方式來看。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
暫且不考慮如何精準計算，光從以上公式我們可以得知。現行的養老是按照繳納的數額多少來計算的。而企業繳納明顯會比個人繳納的多一些。
您退休時候的養老金應該按照34年的部分及3年個人繳納部分分開計算。不存在我交了3年個人以後，養老金就按照低的這部分來計算我之前多交的部分了。
而具體的計算考慮您馬上就要退休，那您的政策應該是4050政策。具體的計算方式可咨詢當地的勞動局/人力資源中心/社保局。
另，除了社保養老以外，您應該根據自己的現有經濟情況補充商業養老保險。朱鎔基總理也說過，社保是「保」而不「包」。社保只能完成基本保障功能。社保提供的現有工資的替代率只有原工資水準的60%~70%左右。也就是說原來工資4000元/月，退休後只能拿到2500左右的水準。而且工資越高替代率越低。而如果期望能保持自己的養老生活的品質不變化則需要商業保險來補充的。
H. 個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別
兩者有復三方面的區別，分別如制下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。