職工達到退休年齡不願退休

⑴ 員工已到退休年齡，不願自動離職怎麼辦

按照勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止。用人單位如果這時終止勞動合同，是不會承擔任何法律責任的，但是對於已經達到60歲的員工，用人單位終止勞動合同的前提條件，應當是是否為員工繳納應當繳納社會保險，如果員工在用人單位工作期間，用人單位沒有按照社保法的規定，為員工按時足額繳。
如果用人單位按照相關的規定，為員工繳納了社會保險的，而且養老保險累計繳費年限達到15年及以上的，用人單位有責任協助為員工辦理退休，辦理退休後，按照勞動合同法的規定，員工已經享受社會保險待遇的，勞動合同終止，這對用人單位來講才算是依法辦事，遵紀守法；如果員工在用人單位工作期間，用人單位為員工繳納了養老保險等社會保險，但是用於員工的原因，在單位工作時間不長，雖然年滿了60周歲，但是養老保險不足15年，無法辦理退休手續。在這種情況下，用人單位應當做好該員工的思想政治工作，終止勞動合同也是合法的，並幫助該員工辦理好社保關系的轉移或是徵求本人的意見，協助辦理退保等，做到仁盡義至，讓員工走的開心，走的歡心，同時也可以提高用人單位的凝聚力和吸引力。

⑵ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

這種情況是可以的，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。

⑶ 職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(3)職工達到退休年齡不願退休擴展閱讀：

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：

1、企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

2、職工達到法定退休年齡前給企業造成經濟損失的，用人單位可根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。退休後的賠償問題，應通過法律程序來解決。

3、退休人員的養老金不同於勞動者的工資，它是勞動者達到法定退休年齡，退出工作崗位後，所享受的一種社會保障待遇，社會保險經辦機構撥發的退休人員基本養老金，企業必須及時、足額發到退休人員手中，企業主管部門不得擠占、挪用或延緩發放。

⑷ 為什麼有的人到了退休年齡不願退休

下崗職工到了法定的退休年齡了擋案的出生年月日被勞動部門的人給填錯了造成筆誤一下小了好幾年下崗後自己交了25年的社保1981年參加工作的。

⑸ 到達法定退休年齡職工拒不申請退休怎麼辦

職工到達法定退休年齡，是國家規定的，沒必要本人申請，任何文件也沒要求要寫申請，單位主管人事工作人員給辦理退休就是了，如果是病退，特殊工種退休，退職等非正常退休，需要本人申請

⑹ 到了退休年齡辦不了退休怎麼辦

是因為什麼辦不理不了退休呢？是因為職工養老保險繳費不滿15年，還是因為沒有用人單位給你辦理退休手續呢？你最好到你當地的人社局去詳細問清楚。

⑺ 到退休年齡的職工不肯辦退休怎麼辦

這不是願不願意的問題，是自然規律問題。達到退休年齡，按照勞動合同法規定，勞動合同終止，勞動關系自然解除，職工同單位沒有勞動關系，當然也會停發工資福利，如果因職工個人原因延誤退休，造成的養老金發放延後，也由本人負責。
當然，這些需要向職工告知清楚。

⑻ 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(8)職工達到退休年齡不願退休擴展閱讀：

根據最高人民法院行政審判庭在《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中認定，

「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

根據以上規定，也就是說達到退休年齡後，如果用人單位願意，是可以繼續履行勞動合同的。實踐中也存在著達到退休年齡可以繼續履行勞動合同的情況。

⑼ 如果勞動者到法定退休年齡但不想退休可以繼續繳納社保嗎

勞動者到法定退休年齡後，自己不想退休繼續工作的，是不可以繼續繳納社保五險費用的。

⑽ 員工達到退休年齡，不願辦理退休手續企業怎麼辦