❶ 社保與退休金的區別
只有繳納社保中的養老保險滿15年,在退休後才可以按月領取退休金;
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。
❷ 公務員的五險一金和退休金有什麼關系
一般來說,公務員復的社會保險由國制家公務員法和社保法規定。養老保險,公務員目前不參保,實行退休金制度。
當然,有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍,也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多,「五險」(又稱:社保)包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,「一金」即是公積金。
但是,這里需要提醒的是,並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的,不同的城市,公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後,我們不妨再多了解一下,公務員養老金並軌是什麼意思?
目前,中國養老金制度大致分三類:城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元,與企業職工的養老金待遇相差二三十倍,與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」,強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異,而沒有考慮城鄉居民,也即農民、城鎮失業居民。
❸ 公務員的五險一金和退休金有什麼關系呢
一般來說,公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險,公務員內目前不參容保,實行退休金制度。
當然,有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍,也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多,「五險」(又稱:社保)包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,「一金」即是公積金。
但是,這里需要提醒的是,並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的,不同的城市,公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後,我們不妨再多了解一下,公務員養老金並軌是什麼意思?
目前,中國養老金制度大致分三類:城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元,與企業職工的養老金待遇相差二三十倍,與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」,強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異,而沒有考慮城鄉居民,也即農民、城鎮失業居民。
❹ 公務員退休工資用社保嗎
公務員現在不用交社保,因為他們退休後地方財政直接支付養老金。交社保的非公務員的待遇更具社會平均工資進行調整,現在來說每年都在漲,但是最重要的還是社保賬戶里交的多少來看,現在交社保有不同的檔次,相應的金額就有多有少了。你說的和他們比起來,我個人認為不會比他們好,社保是國家的福利制度,沒有可比性,加上現在中國的國情,黨員的利益高於一切。應為他們代表黨國。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
❺ 公務員退休金和養老金有什麼區別
1、繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或企業提供,不需要受益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳,一部分交給國家,一部分存入個人賬戶,社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
2、資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支,未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員,不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的,參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
❻ 公司繳納的五險一金,和公務員退休後的工資是一樣的嗎區別在哪
一般來說,公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險,公務員目前不參保,實行退休金制度。
當然,有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍,也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多,「五險」(又稱:社保)包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,「一金」即是公積金。
但是,這里需要提醒的是,並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的,不同的城市,公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後,我們不妨再多了解一下,公務員養老金並軌是什麼意思?
目前,中國養老金制度大致分三類:城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元,與企業職工的養老金待遇相差二三十倍,與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」,強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異,而沒有考慮城鄉居民,也即農民、城鎮失業居民
❼ 公務員退休和參加社保以後退休有什麼區別
區別有兩點:
1、公務員走的是機關事業單位養老保險,企業走的是企業養老保險。這是兩個不同的機構,分別管理各自的基金
2、公務員在養老保險之外強制繳納職業年金,企業的企業年金則不強制,所以退休後公務員會多領一部分年金待遇.
兩個養老保險從管理,到計算、發放都是一樣的,只不過是分開管理而已,所以交一樣多的話,退休領的也應當是差不多的。
擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 公務員社保和普通社保有區別嗎
有一些區別:
1.普通養老保險是按照個人8%進入個人賬戶,單位16%進入統籌賬戶,公務員社保除了這24%外,還需額外繳納個人4%和單位4%,計入專門的職業年金賬戶,所以相同稅前工資的情況下,公務員拿到手的工資更少,但退休後工資更多。
2.普通養老金只要正常辦手續,換工作換城市可以隨遷,公務員辭職進入非公單位後,職業年金作廢不可隨遷。
3.部分公務員單位社保沒有並軌,這種情況如果在同一單位工作至退休,養老金的統籌部分平均值可以按照內部平均值,不必按全省平均,但如果中途辭職進入其他單位,養老金作廢視作從零開始,直到國家有新的制度出台。
4.比較老的公務員並軌前單位繳納36%全部計入統籌賬戶,個人賬戶為0,這種情況在並軌後原則上是拿不到公積金的,但是這種情況並軌後有一定的視同繳納,退休時會按照一定的比例換算,所以退休金會比0高。
❾ 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念
退休金和養老保險金不是一個概念,養老保險金和退休金的區別:
1.出資主體的不同,退休金是由個體或者單位體支付給你的,而養老保險金則是國家支付給你的。
2.兩者是不同時代的產物,退休金是一個很有歷史的名詞,現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前,我國都是全民所有制企業或者國家機關,沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候,工人幹部,都是需要國家供養終身的,也就是用工主體承擔退休後的養老責任。
2014年10月,我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後,機關事業單位工作人員也開始交納養老保險,退休金發放給的主要就是以前離休的老工人,2014年10月以前退休的事業單位老人。
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限,不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時,企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的,並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立(1950—1966)、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復(1966—1986)、改革與完善(1986 年至今)三個階段。
初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點:
(1)有明確的法律依據;
(2)完全現收現付制的模式;
(3)企業繳費,職工個人不繳費;
(4)企業間實行全國統籌的保險費率;
(5)政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督,工會系統負責具體的保險經辦,二者相互監督相互制衡。
機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是:
(1)養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發;
(2)保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業;
(3)個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。
❿ 公務員拿的退休金,和普通職員的養老金,兩者有什麼差別
一直以來,國家單位都是一個香餑餑。一代又一代的人,到了工作的年齡,只要符合相關條件,都會擠破頭爭著去這些單位工作,因為他們都知道一個道理,那裡的工資穩定,並且退休後退休金很高。
相信隨著國家對於這一塊制度的改革越來越完善,這兩種單位的養老金數額的差距越來越小,趨於平衡。相信這種制度落實下來之後,也會很好的緩解公務員熱、事業單位熱,其他的用人單位,能夠得到更多優秀的人才。