㈠ 到了退休年齡，但本人社保沒滿十五年，工廠可以辭退我嗎，有經濟補償嗎
勞動者到退休年紀，但社保不足15年的，那麼公司按勞動合同法規定可以終止勞動合同的，但建議勞動者與公司協商解決，補交社保費用。
㈡ 我單位以我達到法定退休年齡為由辭退我，我社保未繳滿15年 ，這種我在單位上可以領取哪些福利
達到法定退休年齡，勞動合同自動終止，單位不需要支付任何待遇
㈢ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理
企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。
人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。
職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。
法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。
㈣ 到退休年齡未交滿15年，可以被無償辭退嗎
到退休年齡，當事人未交滿十五年社會保險的，用人單位依法無償辭退勞動者，用人單位的行為合法。對於達到退休年齡，但未依法繳足社會保險的情形，當事人可以依法補繳，然後依法享受相應的社會保險待遇。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
㈤ 在公司工作已達到退休年齡但繳社保不夠15年是否可以辭退
到了退休年齡單位與你解除勞動合同並不違反。社保不夠十五年是無法退休的，可以社保申請延期退休，並繳納社保費用，延期得超過五年。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
㈥ 員工到達退休年齡，社保不滿15年，解除勞動合同單位需要支付賠償金嗎
按勞動法規定，到達法定退休年齡，可以解除合同且無需支付補償金。社保繳納不難15年，可以由個人繼續繳納滿15年後，可以按月領取養老金。
㈦ 到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎
到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。
㈧ 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理
企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。
人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。
職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。
㈨ 農民工超過退休年齡且社會保險不滿15年,用人單位能解僱嗎
農民工超過退休年齡但社保不滿15年，如果你和單位簽有勞動合同，解僱你時會有所賠償。
㈩ 女職工五十歲到了退休年齡,但社保不夠十五年,單位以到了退休年齡解聘,合法嗎
合法。因為你到了法定退休年齡，單位可以解聘，至於社保沒交滿十五年，你可以去社保局自己續交暫緩領退休金，還有就是轉屋保或城保