湖北退休工資發放政策

❶ 退休員工退休工資發放規定

1、企業與財政局安排員工12月簽字確認，退休工資應該從幾月份發放？解答：應當從簽字確認次月領退休工資。
2、退休後的工資和企業就無關了，主要看你們企業給你購買的社保額度。

❷ 2018年退休工資新政策

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均拆豎繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人旅悄大賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及運枯以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

❸ 2020年六月份以後湖北省全省企業退休人員工資發放標準是全省統籌嗎

全省統籌是指社會保險管理模式，特別是基金管理模式，與發放標准沒有關系。

❹ 湖北省人社廳6月28發表城鎮職工上調退休工資文件是什麼

摘要 近日，湖北省人力資源和社會保障廳、省財政

❺ 今年湖北省退休工資什麼時間發放

目前只有上海來已經發放自到手了，但是發的不很理想，引起了不小的轟動。北京、天津、浙江已傳出消息，大約在今年9月份發放到退休職工的手中，其他省份暫時還沒有消息，具體時間還沒有確定，但漲是肯定要漲的，畢竟是國家出台的統一政策，而且針對上海市率先發放2016年退休養老金的情況，2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算

❻ 湖北省今年退休人員退休金的調整方案出台了嗎

湖北省抄2o17年退休人員退休金調整方案已於上半年出台，企業單位在7月底，機關事業單位在8月底前已全部發放到位。具體方案是這樣的，定額調整95年前退休的增加55元，96年至○5年退休的增加45元，O6年至16年退休的增加35元。交費年限每一年增加2元。再按基本養老金和1.6%增加。年令70至79的增加4o元，8O歲及以上的增加6O元。艱苦地區增加1o元，53年參加工作的增加25元。

❼ 最新退休工人退休工資發放政策是什麼

國家關於事業單位幹部、工人退休有關政策摘錄

( 二 ) 事業單位工作人員退休 ( 退職 ) 費的計發辦法和標准

工作人員退休費 , 按本人職務 ( 技術等級 ) 工資與津貼的一定比例計發。其中 , 自收自支事業單位工作人員退休 , 其津貼均按工資構成的 40% 計算。

事業單位工作人員退休 ( 職 ) 費標准表

工 作 年 限
退休費比例（ % ）

滿 35 年的
90

滿 30 年不滿 35 年的
85

滿 20 年不滿 30 年的
80

滿 10 年不滿 20 年的
70

不滿 10 年退職的
50

( 三 ) 提高退休費比例的人員及幅度

1 、獲得省級以上勞動模範榮譽稱號和記一等功的提高 5-15%( 魯政發 [1981]89 號、魯政發 [I998]62 號 ) 。

2 、獲得國家自然科學獎、發明獎的高級專家提高 5-15%( 魯政發 [1984]53 號 ) 。

3 、教齡滿 30 年 ( 女性滿 25 年 ) 的中小學教師按原工資的 100% 計發 ( 魯人退 [1996]3 號、 [1998]3 號 ) 。

4 、獨生子女工作人員提高 5%( 魯政發 [1998]112 號 ) 。

5 、早期歸國華僑原工資照發 ( 魯人退 [1998]1 號 )

6 、在西藏海拔三千五百公尺以上地區工作十年以上的幹部、工人提高 5-10%( 國辦發 [1982 ] 36 號 , 勞人險 [1982]32 號。

7 、在海島工作滿 10 年以上的 , 提高 5-15%( 魯發 [1984]42 號 ) 。

8 、因工緻殘完全喪失工作能力的，比最高退休費標准提高 10% 或 5% （魯人退 [1997]3 號）。

二、補貼、津貼

（一）地方福利補貼每月 125 元（魯人薪 [1997]16 號）。

( 二 ) 補貼每月 36 元 ( 魯人薪 [1997]15 號 ) 。

( 三 ) 原職務 ( 崗位 ) 補貼按 100% 發給 ( 省委、省政府決定 ) 。

( 四 ) 教齡津貼、護齡津貼和政府特殊津貼按 100% 發給 ( 國辦發 [1993]85 號 ) 。

( 五 ) 勞模津貼每月 80-120 元 ( 魯會 [1997]8 號 ) 。

（六）警銜津貼按退休費比例計發（人薪發 [1995]112 號、魯人薪 [1995]27 號）。

個別享受其他待遇的人員，可按原規定辦理。

附：退休條件

二、事業單位幹部

國發 [1978]104 號文件規定：

❽ 湖北省提髙退休人員工資標準是多少.什麼時候發放

湖北省退休人員增工資，是按照定額調整和交費年限，參加工作年期來計算的，定額調版整月增三個檔次權，八十二元，七十二元，六十二元，然後再按工作時間，分別月增三十，二十元，滿一年月增加三元，按文件九月底或過完國慶節後到帳，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等二十多個省市出台調整細則，並於九月底發放到個人帳戶，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。

❾ 湖北省退休金一次性補助

我國對國家幹部職工獨生子女家庭的八項獎勵
2007-09-30

一是發給獨生子女保健費或獨生子女父母獎勵金
規定從領取獨生子女（父母光榮）證之月（日）起到獨生子女滿一定年齡止發給一定的獎金，獎金的名稱又不盡相同：有叫獨生子女保健費的，有叫獨生子女費的，還有叫獨生子女父母獎勵金的；發放獎金的時限也不一樣：有發放到14周歲的，有發放到16周歲的，還有發放到18周歲的；發放的數額有多有少：最少的是吉林，每月發給4-8元；最多的是江蘇，每月由雙方所在單位各發給20元以上。最普遍的是不低10元（含10元），北京、廣東、河南、黑龍江、湖北、遼寧、山東、天津、新疆、雲南等共10個省、自治區、直轄市做出了這樣的規定。
以上都是按月發放的，還有發放一次性獎勵的。如福建規定，對獨生子女家庭，不是每月發放，而是一次性發給不低於五百元的獎勵費。湖北、遼寧、重慶規定，如果不每月領取獨生子女（父母）獎勵金，可以選擇發放一次性獎勵，重慶的標準是不低於300元，湖北、遼寧是不低於1500元。貴州規定一次性發給100元至500元，並同時享受每月發放獨生子女保健費。
上述獎勵金各省、自治區、直轄市絕大部分均規定，由國家幹部職工所在單位承擔，規定獨生子女費獎勵總額的，由雙方單位各發50%；規定由單位分別發給的，由單位按照規定數額發給。
二是提高退休金或給予一次性獎勵
1、增加一定比例的退休金。對獨生子女父母，安徽、貴州、廣西、海南、湖北、湖南、江蘇、陝西、四川、新疆、雲南、重慶均規定職工退休時，提高5％的退休金或者基本養老金。黑龍江省規定未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標准1%的退休金；海南、湖北規定獨生子女死亡或者無子女的，退休時每月加發10%的退休金或基本養老金。廣西規定對符合生育二孩條件自願終身只生育一個子女的職工退休時提高退休金計發比例的10％。
2、退休時給予一次性獎勵或補助。獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，廣東規定由所在單位按當地縣（市、區）上年職工年平均工資額的30%給予一次性獎勵。山東規定獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。黑龍江規定企業和實行養老保險機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施後退休的，由其所在單位給予不低於3000的一次性補助；北京、甘肅規定在獨生子女父母退休（職）時給予不低於1000元的一次性獎勵；河北規定獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低於3000元的一次性獎勵；遼寧規定職工退休後，由其所在單位每月發給10元或者一次性發給2000元補助費。北京規定獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區、縣人民政府應當給予每人不少於5000元的一次性經濟幫助。黑龍江規定在獨生子女死亡後不再生育和收養子女的，除享受規定獎勵外，退休時由所在單位給予不低於5000元的一次性補助。
三是辦理補充養老保險。安徽規定條例實施後，未執行規定的，從領證之月起，由所在單位為其辦理補充養老保險；單位已為全體職工辦理補充養老保險的，應當為領證的職工增交一定比例的補充養老保險費；黑龍江規定2000年2月1日及以後領取《獨生子女父母光榮證》的，由所在單位在領證時為其辦理相當於本人一個月工資額的獨生子女父母補充養老保險。
四是子女死亡退休時全額發放退休金或給予一次性生活補助。安徽規定，終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證後子女死亡不再生育的職工，按100％發給退休金，或者由所在單位給予與之相當的補助；廣東規定無子女的職工或者因獨生子女死亡造成無子女的職工，退休時由所在單位按當地縣（市、區）上年職工年平均工資額的百分之百給予一次性生活補助。領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，當其獨生子女在未生育下一代之前死亡或者因發生意外而喪失勞動能力後，不再生育或者收養子女的，遼寧規定屬於國家機關、事業單位職工的，退休後由其所在單位按照本人標准工資的全額發給退休費，已按其他規定享受全額退休費待遇的，每月增加5元。屬於企業職工的，退休後由其所在單位一次性發給不低於3000元補助費；
五是增加產假。一是直接增加產假。廣東規定產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；內蒙古規定機關、社會團體、企業事業組織和其他組織的職工增加產假三十日；海南規定女職工除享受國家規定的產假外增加3個月的產假。產假期間，工資照發，享受全勤待遇。二是對在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假。河北規定，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假三十天；寧夏規定國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天；甘肅規定在產假期滿前領證的，女方產假增加 50天。三是對晚育後又領取獨生子女父母光榮證的增加產假。福建獎勵45天至90天；遼寧、山東獎勵60天；吉林規定持有《獨生子女父母光榮證》的晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75％發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；西藏規定實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年（從休息之日計算，臨近休假者一並計算，不另批假期），產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡（護齡等）工資的65％，其他各項補貼照發。四是經單位批准或有條件的單位增加產假。北京規定女職工經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；浙江規定有條件的單位，可以給予女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
六是可以享受哺乳假。廣西規定產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受6個月至12個月的哺乳假。海南規定產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止；浙江規定領取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，單位給予六個月的哺乳假。
七是男方享受護理假。對獨生子女家庭，廣東、海南規定男方享受十日的看護假；寧夏規定在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，給予男方護理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；甘肅規定在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，給男方增加護理假5天。護理（看護）假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；
八是按規定報銷有關費用或給予補助（貼）。北京規定獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；吉林規定獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；吉林規定獨生子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；西藏規定獨生子女在藏的憑托兒所、幼兒園、醫院收據由所在的單位各報銷一半保育費、醫療費，在內地省市入園的，保育費每月在十五元以下的憑收據報銷，戶口在藏，十四周歲以下的獨生子女，准予每隔一年半報銷隨父母休假的往返交通費。

❿ 湖北退休人員養老金發放什麼時候到帳

湖北省退休工人加工資調整方案還沒有出台，估計在十月份以後可以到位，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。