已達退休年齡並已領取退休金

Ⅰ 在外企工作，社保已交滿15年，也達到了退休年齡，已經領到了退休金，請問還能繼續在原企業上班嗎

上班是可以的，但是前提是雙方同意簽訂勞務合同而不是勞動合同
1、辦理過退休手續後版，與原權單位的勞動合同自動終止
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
此時如果雙方簽訂了勞務合同，那麼當然是可以上班的。否則，原單位完全可以不接收
2、簽訂勞務合同者，沒法參加包括工傷保險在內的社會保險，只能是購買商業保險以應對工作中可能出現的傷害

Ⅱ 在到了退休年齡以後，養老金要怎麼領取呢

如何讓自己的養老金處理到法律退休年齡？然後我想在月份享受基本的養老金治療，我必須有正常退休。只有在達到退休條件後，我才能妥善申請退休，我將同時有兩個條件。第一條件是我自己。積累的養老保險參與年高於15周年，第二條條件是達到法律退休年齡。

Ⅲ 達到退休年齡已經有養老金是否可以領取失業保險金

達到退休年齡已經有養老金是不可以領取失業保險的失業金的。

根據《失業保險條例》第十五條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養老保險待遇的；

（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。

(3)已達退休年齡並已領取退休金擴展閱讀：

《失業保險條例》第二十八條不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

第二十九條社會保險經辦機構工作人員違反規定向失業人員開具領取失業保險金或者享受其他失業保險待遇單證，致使失業保險基金損失的，由勞動保障行政部門責令追回；情節嚴重的，依法給予行政處分。

Ⅳ 連續繳費13年，已到退休年齡，應該怎樣辦理退休、領退休金

連續繳納13年的社保，但已經到了退休年齡，需要個人去當地社保部門咨詢，能否一次性補交社保，達到最低標準的十五年，才能夠辦理退休手續並領取退休金。

Ⅳ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了這樣合法嗎

樓主你好，有些人已經到了退休年齡，卻仍在原單位繼續工作，但是養老金被單位領取，這樣的做法合法嗎？那麼很明顯，這樣的做法是不合理的，因為自身已經到達法定的退休年齡，並且可以按月享受到養老金的待遇，那麼這個養老金的待遇是完全依法是自己的所得，作為工作單位來講，他是沒有任何理由來領取自身養老金的。

單位領取你的養老金肯定不合法。我想可能出於你退休後繼續在單位工作，繼續享受著原來標準的工資福利和獎金，如果你再領一份養老金屬於雙份工資了，其他的人心裡會不平衡。不過，單位不管出於什麼樣的想法，這樣做肯定是不對的。單位正確的做法是，如果確實還需要你繼續工作，可與你簽訂一份勞務合同，重新商定工作時間、工資福利、獎金等，也不需要再為你繳納五險一金了。而且，你和單位是勞務關系了，如果發生糾紛協商解決不了的問題可到當地法院起訴。

Ⅵ 已經過了退休年齡還能辦理退休手續並補繳養老統籌領取養老金嗎

我覺得是可以的。但是要找到檔案材料來證明他曾經在國企上過班。

下面這個文件你可以好好研究一下。
關於貫徹豫勞社養老〔2009〕5號文件有關問題的通知
各省轄市企業養老保險經辦機構：
為落實《河南省勞動和社會保障廳關於完善企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號，以下簡稱5號文件）規定，做好城鎮企業職工基本養老保險工作，現就有關問題通知如下：
一、關於參保補繳問題
1、未參保城鎮企業及其職工和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關系的漏保人員，參保時涉及視同繳費年限認定或向前追溯補繳的，須提供職工檔案。各地不得依據後期證明認定視同繳費年限或向前追溯補繳。
2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保前在城鎮企業工作且符合國家和我省政策規定連續工齡的時段，可以補繳，補繳時須提供本人檔案，其從事城鎮個體或靈活就業期間，不允許補繳。
3、機關事業單位臨時工參保時，須提供原始的歷年工資發放表，無法認定歷年發放工資的時段，不允許補繳。
二、關於超齡人員參保資格核准問題
1、對參保時已達到或超過政策規定退休年齡的未參保人員（以下簡稱「超齡人員」），各省轄市在報省局核准時，應報送超齡人員檔案、《超齡人員參保資格核准表》、《×××市××縣（市、區）超齡人員參保花名冊》及超齡人員參保信息資料庫等資料。
2、超齡人員參保，由其單位統一辦理參保手續；超齡人員單位已關停的，由其主管部門代為辦理參保手續；超齡人員單位已關停且無主管部門的，可以個人名義申請辦理參保手續。
3、經辦機構初審認為超齡人員符合參保條件的，應張榜公示超齡人員基本信息，公示期7天。公示期滿無異議的，方可上報。
4、按規定不需補繳基本養老保險費的超齡人員，其基本養老金發放時間為省局核准時間的次月；按規定需補繳基本養老保險費的超齡人員，其基本養老金發放時間為經省局核准、並足額補繳時間的次月。
5、超齡人員參保資格核定工作實行集中辦理，各省轄市企業養老保險經辦機構集中相關資料後，統一報送省局地方養老保險處，原則上每月報送一次。
6、超齡人員未辦理退休手續的，經省局核准後，再辦理退休手續。
三、工作要求
1、貫徹落實5號文件涉及面廣，政策性強，關繫到廣大未參保人員的切身利益，關繫到和諧社會建設，各級企業養老保險經辦機構必須高度重視，加強領導，周密部署，主要負責人要親自抓，安排業務能力強、政治素質高的同志進行辦理，切實把這項工作做好。
2、加強宣傳，使廣大未參保人員了解政策，增強參保的積極性和主動性，盡快將符合條件的人員納入基本養老保險，把好事辦好。
3、盡快摸清人員底數，制訂工作計劃，有序推進。根據當地實際，可採取分步走的辦法，對於符合5號文件參保條件且材料齊全的，成熟一家辦理一家，成熟一個辦理一個，把工作做實、做細。
4、嚴格執行政策規定，認真審核，不得擅自擴大參保和補繳范圍，確保全省政策執行統一。對於弄虛作假的，堅決追究有關領導和當事人的責任。
5、工作中發現的新情況、新問題，要及時向省局報告。

Ⅶ 社保繳費24年已達退休年齡，退休金領取20年還是25年期限待遇

摘要 朋友您好，退休金沒有期限，只要人在著一直能領取的

Ⅷ 已達退休年齡且領取退休金仍在原單位工作,雙方關系怎麼確定

你巳退休了，與原單位的關系由勞動合同關系變為了勞務合同關系了，不再享受勞動合同關系中的權益了，只能享受勞務合同中簽訂的協議的權益了。

Ⅸ 有些人已到退休年齡卻仍在原單位工作，但養老金被單位領取了，這樣合法嗎

現在參加職工基本養老保險人員，退休時就會根據要求開立一個領取養老金賬戶，社保局按月直接打到你的這個賬戶上，銀行卡在你手裡，單位是怎麼領取你養老金的？除非你欠單位錢，把領取養老金的銀行卡抵押給單位，並協議由單位支取抵扣欠款。不然，單位因你退休了還在單位繼續工作而領取你的養老金肯定是不合法的。