Ⅰ 社保和退休金的關系
社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。
各省的繳費基數一般都不同，拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。
企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。
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Ⅱ 社保與退休金的區別
只有繳納社保中的養老保險滿15年，在退休後才可以按月領取退休金；
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。
Ⅲ 有退休金是不是就有社保
樓主，勞務工就是合同工啊。被稱為」簽定勞務合同的工人「。你的意思應當是說單位里簽定勞務合同的職工和在編職工的退休金是不是有區分？這固然是有區分的。社會養老保險的交費是依照幾個檔次來交納的，普通職工的話通常都是按最低標准來進行繳費，而在編人員通常都是管理層，他們的繳費基數要高於普通職工。相對應的單位補貼的資金也是要高於普通職工的。還有，普通的勞務合同工人是沒有住房公積金的，但在編人員就會有，這也是普通工人沒有的1種福利。
Ⅳ 社保和養老金有什麼區別
社保78其實就是養老金，只是它的叫法不一樣，都是要你在到達年齡以後能夠拿到這個錢來進行養老的。
Ⅳ 養老金是不是就是社保中的養老保險
恩，可以這么理解
確切抄點的說，養老金是所有退休人員享受的退休後的待遇。也就是以前的退休金（包含離休金）。
因為社會保險不負責公務員及部分事業單位的退休金，所以養老金的概念更大一些。
養老保險是一項業務，在職人員參保繳費，繳的是養老保險費。退休人員退休後由社會保險支付的是養老保險待遇，俗稱養老金或者退休金。
Ⅵ 退休金與社保金是一樣嗎
退休金即是養老金，是按規定繳納養老保險符合退休條件以後享受的待遇。社保金一般應該是指按規定繳納的保險費，其中個人繳納的應該有養老保險、醫療保險和失業保險費。一個是按規定交的，一個是符合條件後享受的，沒有前面交的，就沒有後面享受的。就是這么個關系。
1.從概念上講，退休金是指國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所做的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2.養老保險則是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
3.兩者是不同時代的產物，養老保險和退休金是一個具有歷史韻味的話題，嚴格來說，現在已經沒有退休金這種說法了。
4.我國自改革開放後對養老制度進行了改革，既實行所渭的「雙軌制」，機關事業單位工作人員到達退休年齡後由國家發給退休金，也就是由國家養老。
5.而企業幹部職工退休後的養老問題則改為由國家企業和個人三方出資，在籌集養老金上採取由企業和個人按職工工資總額上交一定比例的養老保險金，既我們平常說的養老保險。而早在幾年前，企事業單位、公務員等都開始繳納養老保險了，目前已經完全都改成了養老保險制度。
Ⅶ 個人社保50歲以後是不是就能領取養老金
養老保險基金繳交滿15年，達到法定退休年齡時，就可以依法辦理退休手續，按月領取養老金。目版前的法權定退休年齡是男60周歲，女幹部55周歲，女工50周歲。漸進式延遲退休年齡的政策實施以後，以人力資源和社會保障部公布的法定退休年齡為准。
Ⅷ 社保和養老金是一樣嗎
四樓講的是老規定.連續或累汁繳15年,不同的是繳費額和個人帳戶額不一樣,還有繳費指數也不同,會對退休養老金產生影響.
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Ⅸ 社保卡就是養老金嗎
個人所交的錢，就是社保卡里的余額，社保卡內記錄的是個人賬戶內余額的情況，就是自己交的這部分錢。公司繳納部分列入社會統籌部分，不在你個人賬戶上。只有到社保中心可以查詢到具體繳費情況。
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