⑴ 合同制的員工，買五險的退休之後有退休工資嗎，是不是發記在檔案裡面的基本工資
現在的養老金就是以前所說的退休工資，是由社會保險根據職工的繳費年限和繳費金額計算出來的標准。與檔案沒有任何關系。
⑵ 合同制退休能拿退休工資嗎
只要你繳納了最低15年的養老保險，合同工當然可以拿退休金。與你是不是合同工還是固定工沒有關系。唯一決定你能不能拿退休金的先決條件就是你必須參加養老保險。你不參加任何一種養老保險，你即使到了退休年齡也是拿不到退休金的。
⑶ 我在機關事業單位工作、是合同制工人、退休後、工資怎麼拿
應該現在單位給你交五險一金的，到退休後沒工資的，屬於社會統籌養老，由社保局發放養老金
⑷ 勞動合同制工人退休工資怎麼計算
退休復工資的基本組成由制基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金組成，三者的總和即為所領取的退休金數額。
三者的計算方法如下：
（1）基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%
⑸ 合同制工人、在機關單位工作、退休怎麼拿工資
你交了養老保險的話，每個月能拿的錢有一個公式：基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金是每個地方制訂統一標准。個人賬戶是你交的錢，總數除以139（應該是這個數字吧。。）。
⑹ 請問退休後工資哪裡發放。和單位還有關系么
由社保局發你退休工資去指定的銀行領取，和單位的關系僅僅是這個單位的退休員工、你在單位的檔案移交勞動局管理、退休工資由社保局發放
⑺ 事業單位勞動合同制工人退休工資從社保領還是財政領取請給出相關法律條文。
事業單位勞動合同制工人退休工資從社保領。
1，事業單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數越大，到時候退休領取的養老金也越多
2，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務
3，用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
⑻ 退休工資的問題，合同工怎麼領取退休工資
合同工公司會繳納社會保險，退休工資參考養老金相關政策。
根據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
⑼ 事業單位合同制工人按專業技術人員使用,退休後工資如何拿
愁也沒辦法.就這個現實.