一次性退休金計算方法

❶ 退休金是如何計算的

兩部分構成，特別煩瑣，說了怕是你也不太懂。能看明白多少算多少吧。
1．基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給l%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。
其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139

❷ 一次性退休金是怎樣計算的啊

全國人大常委會2010年10月25日第四次審議的社會保險法草案規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，取消了可以一次性領取的規定。

特殊情況可一次性支付

如果參保人在按月領取養老金前出國（境）定居，終止新農保養老保險關系的，個人賬戶儲存額（含利息），除政府補貼外，可一次性支付給參保人，政府補貼轉入養老保險地方統籌准備金。
如果參保人在按月領取養老金前死亡，終止新農保養老保險關系的，個人賬戶儲存額（含利息），除政府補貼外，可一次性依法繼承，政府補貼轉入養老保險地方統籌准備金。

希望上述對你有所幫助！！

❸ 怎麼計算退休金

1、退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。

2、基礎養老金的計算。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資× a＋本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％ 。其中a，根據本人月均繳費指數來確定，當 本人平均繳費指數大於等於0.6時，a＝1。當本人平均繳費指數小於0.6時，a＝本人平均繳費指 數÷0.6 。

3、個人賬戶養老金的計算。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個 月、60歲139個月）。

4、過渡性養老金的計算。過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工 資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1% 。

(3)一次性退休金計算方法擴展閱讀：

一般而言，收入高的人繳費工資高，收入低的人繳費工資低）。但是，如果這個人的繳費工資太低了（目前政策設定為低於平均工資的60%），則對這個人繳費和領待遇的比例而言，就是繳費太少而領待遇偏多，這對其他參保人是不公平的，也不利於鼓勵大家在工作的時候多繳費，年老後多領待遇。因此，設置了a，減少了繳費少的人今後可領的養老待遇。目前，a=0.6,今後隨經濟發展情況調整。

下列為工作年限領取相對應的退休金：

年限15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

❹ 退休金是怎麼計算的

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(4)一次性退休金計算方法擴展閱讀：

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

1、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

2、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

❺ 企業職工退休金計算公式

企業職工退休金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+地方養老金

一、基礎養老金和過渡性養老金公式中，「實際繳費工資指數」即Z實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，

相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，並在統籌范圍辦理退休的，Z實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

二、過渡性養老金公式中， 「視同繳費年限」即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；「繳費工資指數」即Z同指數為1；

「1998年6月30日前的實際繳費年限」即N實98為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間符合國家及本市規定的連續工齡（含實際繳費年限）。

三、個人賬戶養老金月標准，以個人賬戶儲存額與個人賬戶補貼額之和，除以國家規定的計發月數。

(5)一次性退休金計算方法擴展閱讀：

企業職工退休流程：

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）

3、退休申報：

申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》

申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核

單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表

單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》

發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》

❻ 社保退休金計算方法

計算公式是：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

一、基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2×繳費年限×1%；

二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

❼ 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

(7)一次性退休金計算方法擴展閱讀

主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

❽ 社保退休金計算方法

基本養老源金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

❾ 如何計算退休金能領多少

基礎養老金等於退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

❿ 退休金怎樣計算

感謝各位讀者進入這篇文章，小編將一如既往的分享一些知識和看法

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

基本工資工人服從工人資歷軌則：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟添加）

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