退休年齡差異

㈠ 女職工和女幹部的退休年齡還有差別嗎

領取養老金的年齡（退休年齡）有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

㈡ 男女退休年齡差別規定的正當性

答：我國男女退休年齡實行差別對待,女性早於男性退休的政策在50年代制定並實行,「很大專程度屬上受前蘇聯的影響」。該政策制定的初衷,一是有利於人口的再生產,二是為保護承擔人口再生產重擔的母親的身體健康。
男性的勞動參與率高於女性；男性的工資收入高於女性；因此，在養老保險制度設計上，一般說來，凡有利於低工齡者、低收入者、高壽命者的保險規定就有利於女性，反之，就有利於男性。或者說，養老金支付與就業和收入的關聯度越高，對女性就越不利、對男性就越有利，反之，對女性就越有利、對男性就越不利。

㈢ 各行各業的退休年限有所差異，特殊工種如何確定退休年齡

由於社會經濟的快速發展，我們的生活方式發生了很大的變化，國家給予人民的補貼也越來越多，因此人們說生活在二十一世紀的今天是幸福的，我們都知道，到了退休年齡之後，一些企事業單位就會給予一定的退休金，現在很多工作單位都有這樣的政策，所以很多人就會產生這樣的疑問，就是各行各業的退休年限有所差異，特殊工種如何確定退休年齡？對於這一問題的回答，這要考慮工種的目錄執行，所做的工作以及年齡等，下面我們具體來解釋一下。

而對於那些從事井下和那種高溫工作的員工，如果工齡達到9年的還有就是從事其他有毒有害的工作達到八年左右的時間的，一般是可以提前退休的，因為這部分的工作確實對身體有很大的危害，如果長時間從事這樣的工作對身體會造成嚴重的危害。對於男子來說，一般年滿55歲，女子年滿45周歲的並且累計繳費的年限一定要滿15年。以上就是我總結的一些特殊工種的相關知識，希望能夠對大家有所幫助。

㈣ 關於男女退休年齡上的差別是否違反＜憲法＞的平等權

《中華人民共和國憲法》第四十八條明確規定：「中華人民共和國婦女在政治內的、經濟的、文化的、社容會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」有些人便據此得出結論，說女性退休年齡比男性早5年的規定違憲。其實，憲法這樣規定，正是體現了對婦女利益的保護。除非中國的絕大多數婦女同意和男性的退休年齡達成一致，國家是不能讓婦女推遲退休年齡的。

㈤ 勞動法退休年齡規定中不同行業是一樣的嗎

【為您推薦】鹿城區律師
興國縣律師
南山區律師
寶安區律師
樂昌市律師
彭山縣律師
龍灣區律師
鎮雄縣律師
在單位和公司中，當勞動者到達一定年齡而喪失勞動力後，不能再適應工作要求而退出工作崗位即退休。但是每一行每個人都會存在差異，所以不同行業所規定的退休年齡也是不一樣的。下面就由的小編為您解答勞動法退休年齡規定中不同行業所執行的標准，供大家了解。
一、不同工種的退休年齡
(一)幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(二)工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(三)破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
(四)自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
二、可以退休的情形
新勞動法中關於企業職工退休年齡的規定符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力
以上就是為您整理的關於勞動法退休年齡規定中不同行業具體的退休年齡。具體到不同的行業如果有疑問的地方，您可以登陸網站咨詢更多專業的意見為您解答。勞動法的制定維護了廣大勞動者的利益，保障勞動者的合法權益。勞動法中對退休年齡的規定關涉到勞動者勞動權和社會保障權的實現，希望我們的解答能夠幫助到您。

㈥ 退休年齡的界定和標准

1、目前退休年齡沒有變化。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人內年滿50周歲，女幹部容年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

㈦ 為什麼男女退休年齡不一致

其實退休年齡上有所差異，是男女性在生理構造上的差異導致的，因此女性的退休才能先於男性。一般來說，女性在45歲至55歲之間會出現更年期，而更年期之後女性就開始進入老年期。相比較而言，男性的老年期來得要晚一點。從這一點來看，當初我國確定法定退休年齡的時候，正是考慮到女性的這一生理特點，對其進行了特別的照顧。再來一點，對於從事體力勞動的工人也有所區別。女性相對於男性在體格上，身體素質上都有不小的差距。但對於女性來說也不全都是50歲就能退休，50歲退休是對於女性工人而言，而那些從事教師、公務員、幹部等腦力勞動型的女性就不同了，就得在55歲才能辦理退休。所以說男性在任何條件下，基本上都將是會比女性晚退休5年或者10年。並且筆者認為即使是未來將推出延遲退休政策，應該男女性也不會統一退休年齡的。因為基於原先的原則，男女性已經有5-10年的差距，如果保持統一的話，那麼也就意味著女性要多延遲5-10年才能退休，顯然是不可能發生的事情。

㈧ 男女退休年齡為何要相差十歲，

因為男女在心理，生理，體質等方面具有差異，不同的退休年齡時間差異是合理的。但相差10歲，就不知是那種職業了。通常時間差是5年。