❶ 陝西寶雞勞動局地質三隊將女職工退休年齡硬性規定為45歲，不論其是否從事過有毒有害，不退休的女職工
這還不好么，在我們單位恨不得一上班就退休呢
❷ 法定退休年齡男女應不應該相同的辯論賽，我是正方急需資料，求幫忙
法定結婚年齡提早到十八周歲是有依據的。（1）首先，隨著經濟發展水平的提高，人民生活質量顯著改善，從生理學角度來講，孩子的發育也有提前成熟的趨勢，所以，適當提前法定結婚年齡是可以的。（2）其次，現代社會，由於各種因素的影響，孩子的心智成熟明顯早於以前，就同一年齡段而言，現在的孩子明顯比以前的孩子更為理性，目前國內法學界關於公民刑事責任能力和民事行為能力的年齡的界定問題，也普遍認為應當適度提前。所以，如果將法定婚齡提前到十八歲也是可以接受的。（3）再次，由於目前孩子的心智及生理的成熟提前以及其他因素的綜合作用下，同居行為大量增加，由此產生的問題也困擾著社會。①首先，同居期財產的糾紛大量增加，其目前尚不能受到婚姻法的規范，這就使實務中較難處理。②其次，就是同居期未婚先孕的問題，由於尚不夠法定婚齡，不能進行婚姻登記，不能合法生育孩子，所以導致流產增加，這對女性身體傷害極大。因此，適度提前法定婚齡就可以有效解決這些問題。⑷另外，從國際普遍規定來看，雖然不統一，但都早於我國。如英國規定男女均16歲;法國規定男女18歲，女15歲;日本規定男18歲，女16歲;義大利規定男16歲，女14歲;西班牙規定男14歲，女12歲;美國各洲規定不相同，男為15到21歲，女為14到18歲;俄羅斯規定男女均為18歲。（5）從計劃生育的基本國策來看，雖然法定婚齡提早到十八周歲可能觸動這一基本國策，但是，從現實情況來看，我國已經進入老齡化社會，而且，中國人口最多的年齡人群即目前四十五致五十歲的人群將在未來十年內進入老齡化，由此帶來的問題非常大。據聯合國預測，1990-2020年世界老齡人口平均年增速度為2.5%，同期我國老齡人口的遞增速度為3.3%，世界老齡人口占總人口的比重從1995年的6.6%上升至2020年9.3%，同期我國由6.1%上升至11.5%，無論從增長速度和比重都超過了世界老齡化的速度和比重，到2020年我國65歲以上老齡人口將達1.67億人，約佔全世界老齡人口6.98億人的24%，全世界四個老年人中就有一個是中國老年人。因此，適度提前法定婚齡能夠有效緩解老齡化帶來的問題。（自己總結的，你參考下吧）
❸ 辯論:是否應該有法定退休年齡
應該有，根據全社會均年齡調整。現在退休年齡法定的女50周歲（女幹部55周歲）、男60周歲已經幾十年沒有變動了，隨著社會發展和進步，社會平均的年齡不斷增加，因此也應該相應增加。
❹ 什麼時候執行延長退休年齡政策
正在討論中,
正式的文件還沒有出台
估計70年代生的人,都會面臨此問題
延長退休年齡目前只是作為彈性規定摸索施行的，平民百姓暫時不用擔心。也就是說，在普通崗位沒人願意延長的，只有那些利益崗位才會有人願意延長的，難道還不明白是怎麼回事嗎？這都是那些所謂的專家為自己設計的。這個要等國務院發文了，什麼時候執行誰也不知道。而且目前在討論的退休年齡延遲不是硬性延遲，而是柔性延遲，也就是說你願意60周歲退休，還60周歲退休，願意65周歲退休的，才是65周歲退休。
是人社部有這個建議，目前還沒提交國家有關部門，並且即使通過了，也是彈性退休，是根據本人意願和組織決定的，不是非要你延遲。
延長退休年齡對於身體欠佳的職工以及下崗後個人參保的人來說，是非常殘酷的。
❺ 新勞動法關於內退規定出台
關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
❻ 退休年齡是否在十八大討論修定 十八大應該討論是否延遲退休年齡是否男女同齡退休倡導男女平等同齡退
這個誰也說不好，會不會進入會議日程，不過十八大，是黨的會議，估計不會討論，並且，人社部目前還沒有拿出相應的具體辦法，因此，不會修訂延遲退休的文件，