❶ 徐州大李庄中聯水泥工資待遇
摘要 您好這邊查到相關信息根據網友分享統計，中聯水泥平均工資為6530元/月，其中42%的工資收入位於區間4000-6000元/月，28%的工資收入位於區間4000元/月以下。據分析數據統計，中聯水泥年終獎平均29400元。希望我的回答對您有所幫助
❷ 曲阜中聯水泥有限公司對工人怎麼樣啊
曲阜中聯確實挺能吹的
其實廠里不怎麼樣
一個朋友在那說的
沒有休班！沒有節假日！他去的時候被騙了2萬塊錢的押金！
❸ 中聯水泥集團的員工待遇怎麼樣
普通工人 2000左右吧 普通科長 主任 四五千 副總 十二三萬 山東 除了 總廠棗庄 應該都這樣.....
❹ 81年工作男，65年前生，曲阜中聯工作，退休工資多少
不超一千五，年齡夠65以上＋你工齡二千五左右
❺ 曲阜中聯水泥的待遇
是個垃圾廠子，星期六天就不能讓人正常的休息一下，形式主義表面功夫，一群馬屁精， 比以前的資本家都不如，剝削工人，壓迫工人，讓工人沒有自己的時間生活，恨不得讓工人成天住在破廠里讓它們壓榨。
❻ 中國聯合水泥集團有限公司怎麼樣
簡介：中國聯合水泥集團有限公司（簡稱「中國聯合水泥」）成立於1999年。近年來通過聯合、重組、技改、建設等發展方式，從成立之初僅有一家年產130萬噸的水泥企業，成長為跨越山東、江蘇、河南、河北、安徽、四川等省，擁有代表世界先進水平的日產10000噸級和多條代表國內先進水平的日產6000噸級、日產5000噸級新型干法水泥生產線，30餘家分、子公司的大型水泥企業。目前總資產超過200億元，年產能規模達5000萬噸，是國家重點扶植的大型水泥集團之一。中國聯合水泥作為在香港證券交易所H股上市公司――中國建材股份有限公司（HK3323）的重要業務板塊，集水泥熟料、水泥粉磨、商品混凝土生產為一體。所屬企業以統一的「CUCC」中聯品牌和一體化的質量、環境、安全、計量認證標准，向客戶提供一致性的產品品質和服務，並更好地為股東創造價值。
中國聯合水泥願與國內外有識之士一起，致力於人與自然的和諧統一，願與更多的客戶、供應商、科研設計方和行業同仁在多個領域合作，多贏共贏，推動水泥行業的發展，服務於經濟建設，攜手並進，共同開創我們更加美好的未來。
法定代表人：崔星太
成立日期：1992-09-29
注冊資本：400000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110108102052063K
經營狀態：開業
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司(法人獨資)
英文名：China United Cement Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：北京市海淀區復興路17號國海廣場2號樓18層
經營范圍：製造、銷售水泥、水泥熟料、水泥製品、新型建築材料(僅限各子公司及分支機構開展);購銷百貨、針紡織品、五金交電、機械電器設備、建築材料;經濟信息咨詢;技術開發、技術服務;自營和代理各類商品及技術的進出口業務(國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外,不另附進出口商品目錄),經營進料加工(僅限各子公司及分支機構開展)和「三來一補」業務,經營轉口貿易和對銷貿易;出租辦公用房;出租商業用房;預拌混凝土及水泥相關製品的生產、研發、銷售、運輸(僅限河南南陽分公司開展);水泥用石灰岩開采,砂石骨料加工及銷售(僅限河南南陽分公司開展);危險廢物處理和垃圾處理(限分支機構經營)。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
❼ 泰山中聯水泥待遇怎麼樣進廠有什麼要求
這個不太清楚，sorry
單位不給交養老保險 到了退休年齡看是否繳納滿15年，如果沒有繳納滿15年，是可以一次性補繳至15年的，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❾ 平邑中聯水泥待遇怎麼樣
現在招聘詐騙和陷阱太多了，先弄清楚對方為什麼要找你？
公司真實合法么，招聘信息真實可靠么？
你有多少經驗，學歷，職稱，資歷？需要你去做什麼職位，有什麼要求？
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。