檔案工資和退休金有關系嗎

❶ 企業退休工資高低和檔案工資有關系嗎

按現在的退休工資計算辦法跟檔案工資沒有關系，但機關事業的退休工資跟職稱有關，
企業的完全跟社平工資和個人賬戶金額及繳費年限有關

❷ 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

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新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

❸ 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

❹ 請問個人檔案中的「檔案工資」有什麼用途和退休時的退休工資計算有關系嗎謝謝！

檔案工資對於國企或者實行統一工資制度的企業是有用途的，可以通過參照檔案工資，來重新核定新的工資；而這個檔案工資和繳納養老保險是沒有關系的，也就是說和退休工資計算無關。

檔案工資，實際就和字面的意思一樣，如果國家正常調整機關事業單位人員工資的時候，將調整工資後工資檔案裝入個人檔案。

隨著黨和國家人事制度的改革和深化，檔案工資這個名詞已經逐漸地退出歷史舞台，各個單位基本上在吸收你為正式工作人員之後，一般不會參照檔案工資給你發放工資。

而退休工資的計算方式，企業和事業單位、政府部門是不一樣的，尤其是外企員工，基本上沒法按照事業單位或政府機構的退休工資計算方法來計算。

主要是看你所在的單位制定的制度，以及你和企業簽訂的勞動用工合同里的規定，還有就是你由所繳納的養老保險數額決定你的退休工資。

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檔案工資的情況：

1、國家公務員因工作調動產生的檔案工資

如原來在機關工作，每月工資基礎工資、職務工資、工齡工資、績效工資加起來是5000元，這是在機關工作時的工資。

後來因為工作需要，組織上決定將其調到所屬的企業工作，到企業後實行的是企業的工資制度或者是拿年薪制，這樣他在機關的工資不再領取，但要存入檔案。

如果在企業工作期間，遇到正常工資調整，也要按照原來的級別進行調整並裝入個人檔案。過幾年回到原來的機關或是調到別的機關任職，那工資就是以檔案工資作為基數，再加上新任職務進行調整。

2、停薪留職人員

過去因機關精簡機構實行人員分流，鼓勵部分黨政機關工作人員停薪留職到民營企業掛職或是領辦鄉鎮企業、創業。

他們停薪留職期間，如遇到國家正常的調薪調級，也要給他們進行調整，調整後的工資裝入個人檔案，如他們後來回到機關，檔案工資就是他們回來領取工資的依據。

3、人事代理的一種形式

部分人從黨政機關離職或辭職後，在當地人才交流中心辦理人事代理。所謂人事代理就是幫助管理個人人事檔案、辦理社保、辦理因國家政策正常的調薪調級、職稱申報等。

❺ 檔案存放與退休金有關系嗎

檔案，如果單位不負責保管，就要送到當地勞動局，或人事局人才市場檔案託管部門託管。
現階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由於檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。
人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學和管理等工作服務，同時也為個人切身利益服務，幫助解決沒有檔案就無法解決的問題。
對於個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。
辦理失業人員領取失業金時，要用檔案。
辦理退休領取退休金時，要用檔案。

❻ 「個人檔案」與「社保以及退休」的關系是什麼

個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納社保並不需要提供個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

❼ 檔案與退休工資有關系嗎

凡是涉及到視同繳費年限，或者高級職稱的，都需要檔案支持，不涉及前面的情況，可以沒有檔案。

❽ 工作檔案和以後退休金有關系嗎

檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。
1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其工作檔案進行審核，依據當事工作檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關系。

❾ 退休時有檔案和沒有檔案工資一樣的嗎

1. 勞動者若是公務員或事業單位工作人員，檔案工資與退休工資有關系。

2. 若勞動者是企業或事業單位的工作人員，檔案工資與勞動者的退休時的養老金沒有關系。

❿ 退休金跟檔案有什麼關系

檔案不能由本人自己保管。依照檔案管理的有關規定，檔案應由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理或由勞動和社會保障行政部門代為保管。
檔案具有原始性、真實性、保密性和服務性。放在個人手中，易發生塗改、偽造、丟失、損壞等問題，給將來辦理相關手續帶來不必要的麻煩。如單位為非公有制單位，可以委託人才交流中心保管檔案，長期不交納費用的，將視為廢檔。
畢業生的檔案應經機要通道轉到戶口所在地的人事局，不能以其他形式轉到個人手裡。如果出現這種情況，應立即將檔案交到人才服務中心，切不可自己保管甚至將檔案袋拆開。如果將檔案袋打開，任何單位都是不會接受的。
人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息資料庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有詳細記錄。計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。輕易「棄檔」是對自己不負責任的表現，請一定要重視自己的檔案問題。

根據現行規定，沒有檔案辦不了退休手續，同時檔案還是工齡、交費年限等相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，無法核算退休工資。即便到了退休年限，養老保險的手續都在手中，也無法領取養老保險金。