Ⅰ 一級人力資源管理師的資格證能提高退休待遇，是真的嗎
您好，很高興為您解答：
據查《各類專業技術職稱對應名稱對應表》，沒有「一級人力資源管理師」這個名錄，只能適用「其他參參照副高職稱」人員。而「參照副高職稱」人員，須持有由國家人社部印發的一級/高級技師職業資格證。也就是說，如果您持有該資格證書，退休後就可以享受相關待遇，如果不是，則不享受相關待遇。
希望回答對您有幫助！
Ⅱ 職稱證書對退休金有什麼影響
目前是沒有影響的。
1、養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費版年限、繳費工權資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2、退休人員養老金調整也不再涉及職稱
2005～2013年，我們國家在對企業退休人員養老金調整時對於退休前取得高級職稱者（不含中級職稱）予以傾斜，但是自2014年開始，不再有傾斜政策。
Ⅲ 一級人力資源管理師的資格證能提高退休待遇嗎
您好，很高興為您解答：
據目前公開信息顯示，人力資源管理師，在全國沒有版任權何其他補貼或說優厚待遇。我們所看到的都是培訓機構的宣傳和主觀臆測，他們的依據是，很多省都規定高級職稱、副高級職稱和高級技師退休金會增加幾百元。高級技師相當於職業資格一級，於是與人力資源管理師一級（也是職業資格一級）相結合，認為人力資源管理師也可以享受此待遇。但是你查一下高級職稱、副高級職稱和高級技師的評選認定程序（一般國企、機關事業單位具有次職稱並擔任對應職務的，才可以），就會發現，與人力資源師的考試根本不是一回事。
·而且看看北京市是如何界定的。而社會上如火如荼的職業資格考試證書顯然不是這么回事。
是享受高級職稱待遇范圍內的人員，北京市調整養老金文件有明文規定：經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師……（分別提高退休金，此處省略）
Ⅳ 國家職業資格證書到底有什麼好處
國家職業資格證書有什麼用處？
實行國家職業資格證書制度就是要對'從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命財產安全和消費者利益的工種(職業)'實行准入控制。未經過職業培訓或培訓，未取得相應職業資格證書的人員，不得在國家規定就業准入工種(職業)范圍內就業，職業介紹機構和用人單位不得介紹和招用。對違反規定的，勞勞動保障監察機構要依法進行行政處罰。簡單的說，沒有經過職業技能培訓 得國家職業資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業介紹機構不得介紹。
1、根據2014國家最新政策，取得國家職業資格一級(高級技師)的，在退休後領取補助1150元/月。前提是參加社保人員。
打個比方：比如你按照國家規定一直在交社保的，到了規定年齡退休後，領取養老退休金的時候，只要擁有國家一級(高級技師)的職業資格證書，你就可以享受1150元/月補貼，案列：退休工資你是3000元/月+1150元高級技師補助=4150元/月退休工資。如果你擁有國家一級高級技師證，你60歲退休，活到80歲，等於多276000元收入。
2、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可優先落戶。
3、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可申請經濟保障適用房(廉租房等)。
4、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可申請高技能人才政府補貼。
5、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，當該工種被地方政府列入緊缺職業工種的時候，可以領取每月政府高技能人才補助，連續領取三年。
6、擁有國家二級、國家一級職業資格證書，可申請成立大師工作室，享受政府經費補助。
Ⅳ 參加職業培訓或獲得職業資格證書並領取政府補貼的對退休後領取退休金有影響嗎
摘要 職業資格和退休金沒有關系，退休金的多少與當地的平均工資及養老金繳納時間的長短、繳納基數有直接關系。
Ⅵ 個體工商戶社會養老保險退休時有職業資格證書能加薪退休金嗎
不能，只要你繳費夠十五年達到退休年齡就可以辦理退休手續，退休金多少是根據繳費年限和繳費金額決定的
Ⅶ 國家職業資格證書,是不是退休後每月還能額外獲得補助
沒有這種規定。國家職業資格證書只是用於行業准入、工資定級、職稱評定的依據。不作為退休待遇的依據。例如，大學教授、高級工程師、高級人才的退休待遇國家是有增加退休待遇的規定。
國家職業資格證書是國家證書制度的一個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府認定和授權機構來實施，在全國范圍內通用的，對勞動者的從業資格進行認定的國家證書。
現在職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業和退休待遇的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。
我國的職業技能鑒定體系是從50年代開始形成的傳統的八級技術等級制度基礎上，經過多年的演變發展，在中華人民共和國工種分類目錄和技術等級標準的基礎上確立的。從94年起，我國就開始試行新的職業技能鑒定製度，並通過立法在《勞動法》（95年）、《職業教育法》、《職業資格證書規定》、《職業技能鑒定規定》等法律法規上確定了職業技能鑒定的基本法律地位和政策保障。
現行國家職業資格證書是根據勞動和社會保障部令第6號《招用技術工種從業人員規定》從2000年7月1日起開始實行的。是由原技術等級證書和技師合格證書合並構成。