學校工勤人員比企業工人退休工資高

❶ 企業工人退休工資怎麼計算

按照社保繳費基數和繳費年限，以及當地城市退休工資的綜合水平計算退休工資，另外如果有視同工齡則根據檔案材料界定視同工齡。

❷ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

❸ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少

摘要 你好，現在無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個 41年的工齡數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限、這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

❹ 工齡技術等級和退休時間相同,行政工勤人員和事業工勤人員的工資哪個高

工齡技術等級和退休時間相同，行政工勤人員和事業公序員，你想問什麼呢？退休的工資嗎？

❺ 學校工勤人員的工資待遇

跟教師相比來說：差距明顯太大，巴中學校工勤人員工資待遇一般就1600—2300左右

❻ 事業性工勤人員與企業退休人員工資是一樣嗎

大家的退休待遇是很難一樣的，退休待遇如何計算，主要還是看大家是如何參與的養老保險。

總體來說，事業單位工勤人員的工資待遇程度並不低，相關於降低繳費基數和較短繳費年限的企業退休人員，養老金程度高不少的。

❼ 專業技術人員和工勤人員的工資和退休金有區別嗎

一般應有工資管理制度，實行按勞分配。退休金與交納社保時長，水平高低，都有關系。

❽ 在同一個單位工作，學校行政人員工資為什麼比教師要低