退休金雙軌制改革結果

㈠ 退休雙軌制改革後企業退休金怎麼發放

在已知的退休雙軌制並軌方案中，都沒有提及企業的退休金發放方式也要改革。個人認為，企業養老金的發放不會有所變化。

㈡ 退休金雙軌制的養老金改革

2013年10月21日，關於養老金改革問題引起媒體關注，中青報《機關養老金不並軌 改革都似「耍流氓」》一文提到：養老金的現狀會不容樂觀的問題態度反應。
某網友說的：我們要求並不高，公務員們交多少，我們也交多少；公務員們拿多少，我們也拿多少；公務員們65歲拿，我們也65歲拿。如今的問題是，公務員並不繳費，卻拿最高的養老金。因此，只要機關養老金不並軌，任何需要參保人讓利的養老金改革，都疑似「耍流氓」。
網友普遍表示擔心：幾千萬公務員未繳納養老金，卻領取一般人三倍的退休養老金，把吃別人當作特權階層的一種福利？這么大缺口主要是因這種侵佔吃出來的吧？等到了65，會不會要到70、80再退休？照此下去，試問：養老金有幾個人能拿到？
專家指出，政府養老成問題了，我們可以引入商業養老制度。這也是行不通的。根據美國經驗，美國能夠建立起合理的社會保障制度(socialsecurity)和商業養老制度，家庭人口結構合理，家庭互助保障(family security)也健全，使得老有所養。
但是隨著生育率的下降，西方的社會保障制度、商業養老制度和家庭養老都面臨危機。美國的人口結構是發達國家最好的(美國生育率還有2.09)，美國社保制度已經建立70多年，但是依照現有的運作方式，2018年社保將會出現入不敷出的情況，到了2042年，整個社保系統將被消耗殆盡，全面破產。
2013年，中國在老齡化社會中要在養老問題上選擇一個行之有效的辦法，最關鍵的是要取消或適度放寬計劃生育政策。並且在「延退」問題上相關配套政策要跟上。
我認為，可以實行彈性政策。領取養老金的年齡不應改變，仍然是現行 的退休年齡。但根據個人身體情況，選擇繼續工作的，政府要給以獎勵，以此來鼓勵身體好的老人可繼續參加工作，而不是以強制的方法「一刀切」延長退休年齡！
據人力資源和社會保障部(下稱：人社部)社會保險事業管理中心黨委書記皮德海透露，2014年就會拿出養老金雙軌制改革的方案。
與人們普遍認為「事業單位人員不繳納社會保險」不同，事業單位實際上也繳納社會保險，只不過，因事業單位又有全額撥款、差額撥款之分，人員有編制內和編制外之分，因此所繳納社保費比例及享受的待遇也就不同，因為一部分人不繳社會保險，便被大眾誤讀為所有事業單位均不參與社會保險了。
實際上，官方透露的數據顯示，在城鎮職工養老保險的參保人數中，包含著2153萬機關事業單位人員，而目前，事業編制人員總共達3153萬。
長期備受詬病的社保制度改革拉開大幕。國務院近日發布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。其中強調，事業單位工作人員要依法參加社會保險。這意味著法律層面已發出信號：社保雙軌制改革過程中，最難的養老金改革也箭在弦上。業內專家指出，改革無法一蹴而就，老人老辦法、新人新辦法的「小步走」模式，才能使改革順利推進。

㈢ 什麼是退休金雙軌制

退休金雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。

具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。

一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；

二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；

三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

這標志存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

(3)退休金雙軌制改革結果擴展閱讀

退休金雙軌制的形成：

「雙軌」的形成，則是歷史和現實共同作用的產物。

上世紀90年代，企業和機關單位的養老制，還是執行均為退休前75%的「單軌」。

隨著國企改革步伐的加快，養老制度的改革也相應劃出了「國企—集體企業—民企—事業單位—政府機關」的路線圖。備受爭議的雙軌制，正是這一路線圖實施過程中的產物。

而另一方面，養老保險長期分屬不同部門負責，導致政出多門，缺乏統一性，難言溝通銜接。還一個重要原因，是因為政府機關工作人員，不僅是養老制度制定者，也是受益者，這種雙重身份的利益沖突，在某種程度上也形成了改革的阻力。

㈣ 退休養老金雙軌制，對我們退休金有什麼影響

養老金雙軌制是什麼？
所謂「退休養老金雙軌制」，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及「退休養老金雙軌制」的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951－1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978－1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2017年）。
養老金並軌存在弊端
隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公。
1、調查顯示，89％的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。
養老金並軌，對你我有什麼影響？
如果你是普通企業員工，那這個並軌和你真的沒啥關系。因為並軌呼聲之所以這么高，只不過是為了促進公平，讓廣大勞苦工作者的心裡平衡點。
但如果你是機關事業單位員工。那麼影響可就挺大了。那麼怎麼來處理這種影響呢？那就是區分人群，這就是之前一直所說的「老人」「中人」「新人」的問題。
2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發；2014年10月1日前參加工作、之後退休的人就為「中人」，對這類人實行過渡性措施；2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」。
由以上內容可知，老人按照老方法發放養老金，中人是老方法＋新方法計算養老金，而新人就是按照企業的標准來算養老金了，一直在企業工作的你，或許經過很多年後會發現，原來你和機關單位的養老金標准終於持平了。

㈤ 退休金雙軌制的改革方案

第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議2014年12月23日審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。 《決定》明確，建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
決定指出，規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養老金雙軌制在制度上被終結。

㈥ 退休金雙軌制的養老金雙軌制正式廢除

2015年1月14日，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。《決定》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。對此，中國政法大學教授胡繼曄在中國經濟網《經濟熱點面對面》節目中表示，此次「壯士斷腕式」的改革讓養老金正式實現「並軌」，最讓養老金研究者揚眉吐氣，對於事業單位甚至整個社會來說，意義都非常重大。

㈦ 雙軌製取消公務員們的養老金有什麼變化

根據中國政府網相關的說明
機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位工作人員關於自身待遇會不會降低?對此，官方曾明確指出，「改革的一個基本原則是確保事業單位退休人員的待遇水平不降低。」改革按照「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」的原則，處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。由此可見，「並軌」，並不意味著待遇水平的降低。同樣，「並軌」也不等同於「制度融入」以及「各群體待遇拉平」。
從全社會范圍看，「並軌後，不同性質單位和各類崗位的基礎養老金將趨同，待遇差別主要體現在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業年金。個人貢獻的多少與將來的待遇產生關聯。而所謂職業年金，是指公職人員補充養老保險。職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

㈧ 養老金雙軌制改革最新消息 如何算退休金

養老金雙軌制是我國養老保險制度改革的首要問題，這個不解決頂互侈就儂腳疇協川茅好，其它的都是空話。從目前的進展來看，要解決這個問題，除非省市以上的領導能達成共識，強力推行（比如老人老辦法，新人新辦法），否則很難成功。更重要的是，不能單單從事業單位入手，應該是公務員與事業單位的改革同步進行，否則事業單位改革也只能演變成加錢的鬧劇。

㈨ 退休金雙軌制是怎樣的，對退休金有影響嗎

退休金雙軌制是指企業和行政事業單位，企業繳費養老金遠低於不繳費的行政事業單位。行政事業單位養老保險制度也已經於2014年10月起改革，雙軌制正被打破。
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

㈩ 退休金雙軌制改革能否順利達成

難
諸多難題無法解決九十年代改革刀下去把企業工資給改了另刀針對行政管理公務員始終切下去
把改革陣痛讓企業人員享受了給自己留下了金飯碗
第待遇驟降導致公務員滿目前進行事業單位改革當人們關心問題向企業看齊待遇會會驟降實行企業基本養老制度事業單位人員退休待遇會大幅縮水了規避政策目前多事業單位都出現了提前退休熱潮些高校老教授們集體火線退休難預料
公務員養老保險改革待遇也核心問題
第二新舊制度較難銜接若公務員納入社會基本養老保險新舊制度銜接好壞關系著改革能否順利進行前公務員由財政發給養老金
由公共財政現收現付養老金給付國家責任;改革公務員與企業職工樣繳納養老保險費統賬結合部分積累改革前所欠部分養老金何解決
企業職工養老保險改革我國有過教訓當時國家沒有負擔隱性債務舊制度積累養老金權益全部進入新制度造成了新制度先天足包袱沉重
第三老人、人、新人易劃分老人、人、新人
區分及待遇劃分關系投保人切身利益重要問題何確定劃分界線確定同人群待遇和補償標准需要斟酌考慮問題
取消雙軌制關鍵繼續提高企業職工和離退休待遇和公務員接軌機關和事業單位實行養老保險改革真正使得公務員養老保險制度與社會基本養老保險並軌
希望對有所幫助滿意請採納舉手之勞鼓勵我們繼續解決更多網友問題