2014退休漲工資

① 黑龍江省退休職工漲工資2014漲多少標準是多少

關於2014年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知

黑人社發〔2014〕26號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，緩芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和基本養老保險省直接管理的有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）等有關文件精神，經省人民政府同意，現將2014年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整范圍及時間

2013年12月31日前按規定已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職、「五七工」「家屬工」等人員，增加的基本養老金從2014年1月1日起執行。

二、調整辦法及標准

（一）普遍調整

1、2013年12月31日前按規定已辦理正常退休手續人員，每人增加142元/月。

2、2013年12月31日前退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月。

3、繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年再增加2.5元/月；「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。

（二）特殊調整

在普遍調整的基礎上，對以下群體再給予傾斜調整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），再增加15元/月。

3、2013年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月；年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。
4、再設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月。二類地區每人再增加10元/月。三類地區每人再增加15元/月。

5、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。

四、幾點要求

（一）2014年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動並按規定予以發放。

（二）未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。

（三）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況於7月20日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附件）。

（四）調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領導，精心安排，搞好協作，確保將增加的基本養老金及時發放到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保准確無誤。同時，各市（地）、縣（市）要成立調整企業退休人員基本養老金工作領導小組，負責此項工作；要認真及時地宣講政策，密切與維穩、信訪等部門的協調配合，確保此項工作順利完成。

（五）各地要認真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養老保險征繳潛力，依法依規全力做好參保、征繳工作，努力實現應參盡參、應保盡保、應繳盡繳。

黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳
2014年7月8日

② 2014年退休教師漲工資最新消息

人社部、財政部已下發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

各省（市、區）政府正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後發放，並從2018年1月份起補發。

③ 退休年齡最新規定2014，標准文件漲工資嗎

退休年齡沒有更改。
工資漲幅具體看參保社保局官方通知

④ 2014年退休工人漲工資。

養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金回
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲答存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

⑤ 2014年企業退休職工漲工資 也漲工齡工資嗎漲多少

國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。今年的政策目前還沒有出台，建議留意當地社保局官方網站通知。

⑥ 2014年10月1日後退休的事業單位職工漲工資什麼時候補發

已基本調整補發到位。
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

⑦ 2014年9前退休公務員到多久可漲工資

國家公務員工資改革最新消息
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
也就說，按方案中能算得出的(除去括弧中的「無法計」，特別是「三年一調」，究競調多少???)該級別的最低的收入：7575元/月。 收起

⑧ 2014年以後退休的公務員什麼時候漲工資

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。