❶ 2019年企業退休人員加工資怎麼算的
我是國企退休人員，工齡31年，應該怎麼漲工資。
❷ 是企業退休人員，今年漲工資的方法怎麼算
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費內工資的平均值為基數，繳容費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
❸ 怎樣計算濟南退休工人的漲工資
如果退休時間早的話退休工資必然比後退休的工資低，所以如果符合附加條件，也可能給增長10％但具體是多少就不一定了 關於累計工齡的計算的參考依據
1. 工齡系指員工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。
（依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》）
2. 累計工齡：指員工在一個單位或若干單位工作，前後可以連續或合並計算的工作時間。
（依據連續工齡的定義）
3. 首次參加工作時間：指畢業工作後到單位報到之日起計算，該時間不包括實習期。
（依據勞人干局[1983]14號 ）
4. 累計工齡的計算
4.1 根據工齡的定義，工齡的計算的主題應為員工與單位發生勞動關系後開始就算，反之，如自主創業（非員工，不領取工資）期間則不視為工齡計算；
（依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》）
4.2 員工離職後又重新參加工作的，應從重新參加工作之日起計算累計工齡；
4.3 軍齡可以計算為工齡；（依據《中華人民共和國兵役法》）
4.4 在「文革」期間隨父母下放農村的子女，參加工作的時間和連續工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算；
（依據勞動人事部〈關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算的通知〉的通知）
4.5 1962年至「文革」期間由國家統一組織下鄉插隊知青，其參加工作時間，從下鄉插隊之日起算，返城後等待分配工作的時間，不計算為工齡；
（依據《關於解決下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》（勞人培[1985]23號））
4.6 1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習時間可以計算為連續工齡；
（依據《教育部關於國家職工在學習期間工齡計算問題與復函》（[80]教計字279號））
4.7 1969年冬、1970年春被退職下放的全民所有制單位或縣屬以上大集體所有制單位的職工，其安排工作後，退職下放期間可以計算為連續工齡，並可與退職下放前後的連續工作時間合並計算；
4.8 因「文革」延期分配工作的1966－1969屆大專院校畢業生（含畢業研究生），其參加工作時間和工齡從應畢業當年的9月1日（春季畢業生從應畢業當年2月1日）起計算，其中因個人原因超過當時規定報到期限的，其參加工作時間和工齡從本人報到之日開始計算；
4.9 根據國家教委、勞動部、人事部教高[1990]001號《關於博士生和在職人員考取碩士學習期間工齡計算問題的通知》，國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算，按國發[1986]107號《國務院批轉國家教育委員會＜關於出國留學人員工作的若干暫行規定＞的通知》，獲得博士學位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學位，國內計算工齡。在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡；
4.10 職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；
4.11職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；
4.12超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合並計算；
4.13職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
❹ 濟南退休職工漲工資標准
你說的哪的退休職工啊?如果指的是工廠、企業的職工，沒聽說過退休了還漲工資，能按時發給你退休金就不錯了！濟南大部分工廠、企業都發不出工資，還漲工資呢！你聽誰說的啊？真是可笑！
❺ 退休人員漲工資標准 漲幅多大
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的版企業和機關事業單位權退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。
❻ 是企業退休人員，今年漲工資的方法怎麼算
今年增加的規定沒有出來，不過總數是百分之四點五，而且規定不能超過，所以工資高的不會到四點五，工資低的，也就是四點五多一點點，就是這點錢，省點事吧。
❼ 退休職工漲工資的標准怎麼規定的
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的專養老金已經連屬續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
❽ 2011濟南退休人員按什麼比例漲工資
此次增加基本養老金的對象是2010年12月31日前辦理退休手續的企業退休、退職人員，全市29.5萬名退休人員將受益。這次調整待遇所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。
根據魯人社發[2011]4號文件規定，本次調整企業退休人員基本養老金，仍實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。
普遍調整
（分兩部分）
1.
按退休人員本人2010年12月份月基本養老金的4.5%計算增加。
2.
按絕對額增加。標准分別為退休人員110元、退職人員88元。
特殊調整
特殊調整是在普遍調整的基礎上，對獲得高級職稱的企業退休科技人員、1953年底前參加工作的退休人員、年齡較大的退休人員以及原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員給予適當提高。
1.
具有高級職稱的退休科技人員，1999年12月31日以前退休的，正高級職稱每人每月提高260元，副高級職稱每人每月提高220元；2000年1月1日以後退休的，正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。
2.
1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高160元。
3.
原工商業者中的退休人員，每人每月提高40元。
4.
繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。2010年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高60元、80元和130元。其中，2010年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高90元、50元和80元。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員，可重復享受。
符合特殊調整條件的原工商業者(包括從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)的身份認定工作由市委統戰部統一負責。
2010年12月31日前已按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人養老金的增加標准為：紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元；抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元；解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加 700元。
❾ 濟南市退休工人漲工資
現在好像還沒有文件，建國前參加工作的退休工人都沒漲工資，有些傳說是，建國前的要漲1000多元錢，但是只是傳說，慢慢等等看吧。
❿ 濟南企業退休人員怎樣漲工資怎樣計算
今年養老金實現12連漲。
自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現12連漲。據人社部介紹，今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
「養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。」人社部表示，調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
據人社部介紹，有關部門將結合養老保險頂層設計，研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平。
目前除上海市公布了方案之外，正等待各省市制定和公布調整方案，預計在7月公布調整方案，7月底之前完成調整。