事業單位可領退休金嗎

『壹』 事業單位退休後每月就可以拿退休金嗎養老金是什麼意思退休金和養老金區別

行政、事業單位的人員退休後，每月從單位領取退休金。企業人員退休後從勞動保險機構領取養老金。養老金是從勞動者退休前交納的保險金中支付的。退休金是從國家財政（稅收）支付的。

『貳』 事業單位職工退休可以享有哪些福利

事業單位退休人員除了公積金還有其他錢嗎？自2014年10月起，事業單位除了為職工繳納五險一金外，還要繳納職業年金。所以退休後，統籌中的項目主要是基本養老金、職業年金和住房公積金，可以一次性提取；除了總體規劃內的項目外，一些單位對總體規劃外的項目也有補貼。

事業單位工作人員除繳納五險一金外，還應繳納職業年金。職業年金的繳費基數是與職工養老保險一致，還是應該由單位和職工按比例承擔？總繳費率12%，單位繳費率8%，職工個人繳費率4%。職業年金由個人賬戶管理，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶。

『叄』 事業單位退休後能領哪些錢

事業單位退休人員除了公積金還有別的錢可以領嗎？事業單位從2014年10月開始繳納職工養老保險以後，除了繳納職工五險一金以外，還要繳納職業年金。因此辦理退休以後，統籌內項目主要就是基本養老金，職業年金，住房公積金可以一次性提取；除了統籌內項目以外，部分單位還有統籌外項目的補貼等。

2015年1月，國務院發布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，即國發（2015）2號文件，規定了機關事業單位工作人員從2014年10月開始，機關事業單位也要繳納職工養老保險，最低繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。除了繳納養老保險以外，同時還要繳納住房公積金等。繳納了住房公積金的機關事業單位工作人員，在辦理退休以後，可將住房公積金賬戶資金一次性提取，也可以用於買房使用，也可以用於投資理財或是銀行存款，補貼自己的養老費用。

按照《職業年金辦法》的規定，事業單位工作人員，除了繳納五險一金以外，還要繳納職業年金，職業年金的繳費基數和繳納職工養老保險的繳費基數是一致，還是由單位和職工個人按比例承擔。總的繳費比例為12%，單位繳費比例為8%，職工個人繳費比例為4%。職業年金採用個人賬戶管理的方式，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶。職工辦理退休時，除了領取基本養老金以外，還可以領取職業年金，職業年金的多少主要根據個人賬戶資金余額的多少來決定，領取方式是按照個人賬戶資金余額來除以139個月，領取完相對應的計發月數後不再領取，而養老金是終身領取，這是職業年金和養老金的最大區別。

事業單位退休人員退休後領取的養老金屬於統籌內項目，這是繳納的養老保險的所有退休人員都是要領取的；住房公積金主要是在職時繳納的，如果退休時住房公積金賬戶還有餘額的，可以一次性提取；職業年金屬於補充養老保險項目，只有繳納了職業年金的人員才可以領取。除了統籌內項目以外，很多事業單位退休人員還要享受一定的統籌外項目。比如很多事業單位發放的職工福利，有的也會給本單位的退休人員發一點；有的單位還有補充醫療保險，退休人員如果參加單位的補充醫療，可以享受補充醫療保險待遇，有的過年過節，還要給本單位的退休人員發點過節費、慰問費之類的，有的還有住房補貼，物業補貼等。但是除了統籌內項目屬於社保部門支付外，統籌外項目一般都是退休人員原單位發放，具體哪個單位有，哪個單位沒有，完全由單位自主決定，並不是所有人，所有單位都有。

『肆』 事業單位退休工資與社保養老金能同時領取嗎

從沒聽說過這樣的做法，建議您再去核實。
按照原來的辦法，若在職時您單位屬於繳納企業社保的范疇，退休後從企業社保領取養老金，單位不管。若不屬於企業社保范疇，退休後從單位領取退休工資。
按照現有的辦法，若您單位辦理了養老金並軌，您現在退休的話屬於「中人」。若在職時您單位屬於繳納企業社保的范疇，退休後依舊從社保領取養老金，待並軌落實後由企業社保轉為機關事業單位社保，單位還是不管。若不屬於企業社保范疇，退休後先從單位領取退休工資，待並軌正式落實後，從機關事業單位社保領取養老金及職業年金，兩者不同時發放。至於是退休工資多還是養老金+職業年金多，我們培訓時傳達的說法是，自2014年10月起，退休的越早，兩者差距越小。退休的越晚，領到的養老金+職業年金與退休工資相比越少

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『伍』 事業單位辭職有退休金嗎

『陸』 事業單位養老保險交滿十五年，退休後可以拿相應的退休工資嗎

達到法定退休年齡，可以辦理退休。
勞動者辦理退休，領取基本養老金，繳費年限滿15年，只是其中的必備條件之一，還需要達到法定退休年齡。我國參加城鎮基本養老保險的職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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『柒』 事業單位退休金和社保可以同時領取嗎

目前還沒有聽說能拿兩份的，呵呵，你是特殊．你怎麼確定停薪留職後能拿退休金．現在公內務容員都要改為社保了，你還能確定能拿退休金，我看夠戧，最多能把你在事業單位的工作時間視為已交納社保，然後還是給你發養老金
再說，等你老時社保政策如何還不知道呢

『捌』 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(8)事業單位可領退休金嗎擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。