Ⅰ 國家機關工作人員退休費由那幾項構成
企業、機關、抄事 業單位離退休人員均有離退休費,但是計發標准不一樣,機關、事 業單位1999年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的 人員(按國家有關規定經批准留任的除外),從1999年7月1日起增 加離退休費。離休人員按照同職務在職人員的增資額增加離休費 (機關離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費)。 每人每月增加數額不足120元的。按120元增加。退休人員按下列標 准增加退休費:行政人員,省(部)級及以上職務210元,廳 (局)級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元;專 業技術人員,教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講 師及相當職務110元、助教以下職務90元;工人,特級技師和技師 110元、高級工以下(含高級工)及普通工90元。
Ⅱ 員工退休後領取的養老保險金由哪幾部分組成
「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
「統賬結合」前參加工作,繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
Ⅲ 企業退休人員基本養老金由哪些組成
所謂基本養老金,就是你的退休費,基本養老金,包括你的所有七項費用的總和,調整時,就是按你的七項之和的比例進行調整的,基本養老金和參加工作的時間有關,隨著時間的推移,慢慢取消了各種補貼,只剩下基礎養老金和個人賬戶養老金了,不再有其他的費用,
企業退休人員退休金由四部分組成:基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。
基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算,職工本人的繳費年限長、繳費基數高,基礎養老金就高,反之就低。
個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數,個人帳戶儲存額越高,養老金就高,反之就低。
養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。
(4)單位職工退休金的組成擴展閱讀:
2018年退休的企業職工工資計算方法
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
參考資料:網路-退休金
Ⅳ 企業職工基本養老金是由什麼組成的
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成,即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中,由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立,因此過渡性養老金作為一種過渡性安排,不是每個人都享有的。
只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前參加工作, 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休,且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,才享有過渡性養老金,即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。
(5)單位職工退休金的組成擴展閱讀:
2016年4月15日,人社部表示,經國務院批准,人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》。
從2016年1月1日起,為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
被保險人領取基本養老金的最低標准,由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定,報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准,隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。
Ⅵ 職工退休時的社保養老金由什麼哪些組成
如果是「中人」就是以:基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三塊組成。
如果是新人就以:基礎養老金、個人賬戶養老金兩塊組成。