45歲病退退休金咋發放

A. 病退後，工資應該怎麼計算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病專退：對經勞動能力屬鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

B. 病退退休工資能有多少

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：版對經勞動能權力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

C. 辦理病退的工資是哪裡發放

病退工資發放方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

D. 病退辦理完什麼時候領取退休金

病退辦理程序及退休金領取方式：
(一)職工因病或非因工緻殘經市職工勞版動能力鑒定委員確認為完全權喪失勞動能力的，由勞動保障行政部門審批辦理因病退休手續。
（二）病退人員養老金待遇
1、病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：
基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金①）×（1-提前年限×2%）+個人帳戶養老金
其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。「調節金①」是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養老金調整時可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標准；
3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日後參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養老金實行一次性結算；
4、每月領取生活費的病退職工死亡後，其遺屬不能享受遺屬補助。

E. 病退和正常退休的退休金是一樣的嗎

復49歲女病退和正常退休養老金制有差別。

1、病退和正常退休的區別:

病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)，即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。

3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

F. 病退的退休金是怎樣計算的。

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業專職工病退：對經勞動能力鑒定委屬員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

G. 這種情況病退養老金怎麼算

1.養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得

2.病退的，每提前1年，減發2%的養老金的

3.無法給你具體量化有多少差距，只能說有5年多沒有交，影響是比較大一些的

4.你必須滿45歲以後，才能申請辦理病退，辦理好手續以後的次月才能領取養老金

H. 病退後拿多少退休金

缺乏具體數據，不能計算當事人拿多少退休金。

病退休職工基本養老金的計算，與正常退休沒有區別，拿多少按本人繳費年限，繳費工資指數，個人賬戶儲存額，退休時所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資，退休年齡等因素確定。計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（限未建立個人賬戶的年限）：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。