退休年齡上班路上

Ⅰ 到退休年齡的職工在上班路上出交通事故，公司有責任嗎

不承擔責任。這是因為退休後續聘的不是公司正式職工，不屬於工傷保險的范圍。應按交通事故善後進行。

Ⅱ 過了退休年齡還可以繼續上班嗎

超過退休年齡，屬於國家法定的喪失勞動能力的年齡，不可以繼續參加工作專，應該辦理退休手續，勞動屬合同自然終止，用人單位停止繳納社會保險費用，職工本人超出的工作時間，不計算工齡，繳納社會保險，有關部門也不會受理

Ⅲ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

可以。

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。

若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

《勞動合同法》第四十四條：

勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(3)退休年齡上班路上擴展閱讀：

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，若發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。

勞務關系的特點主要有：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

參考資料來源：網路-勞務關系

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同法實施條例

Ⅳ 到了退休年齡仍繼續上班怎麼辦

這人肯定是怕退休後很失落，而想繼續留在單位上班，可通過工會做思想工作，讓他把位置留給年輕有為的人來做，這樣更有利於單位或公司的健康良性的發展

Ⅳ 到了退休年齡的合同工上班途中發生車禍受傷該怎麼處埋

到了退休年齡的合同工上班途中發生車禍受傷，該怎麼處理到了退休年齡的合同工上班途中發生了車禍？不知道你辦了一位辦理退休手續，如果沒辦法，那就得算工傷

Ⅵ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

你到了退休年齡，但不辦理退休是不可以繼續上班的，因為年齡已經到了，所以會有相關的政策強制你進行退休，所以是沒有辦法繼續工作的！

Ⅶ 過了退休年齡上班路上出事故算工傷嗎

按規定，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，算工傷。可以向當地工傷認定部門申請工傷認定，享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

Ⅷ 到退休年齡職工上班途中車禍死亡視為工傷嗎

沒到抄退休年齡生日之前、未辦理退休手續的，上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷
如果已經過退休年齡生日、辦理退休手續、本人主要責任交通事故的，都無法認定是工傷。費用按雙方責任比例，適用《侵權責任法》、《人身損害賠償司法解釋》的規定由侵權方賠償

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

Ⅸ 在上班途中發生交通事故。單位有到了退休年齡。問單位有那些補償

上班路上的交通事故，應該算工傷，你可以申請工傷補償，單位應該有繳納過工傷保險的，而工傷補償金是有保險公司賠付的。

Ⅹ 我超過法定退休年齡,在上班途中自行摔傷,可享受病假工資嗎

你已經超過退休年齡，就不是單位的職工了，沒有勞動合同，屬於僱工或者
勞務關系
，不再按正常職工享受待遇，應該簽訂僱工合同或者
勞務合同
，按照合同約定辦理。