到退休年齡不退休

❶ 到了法定退休年齡，但沒有辦理退休手續，算不算是退休

❷ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

你到了退休年齡，但不辦理退休是不可以繼續上班的，因為年齡已經到了，所以會有相關的政策強制你進行退休，所以是沒有辦法繼續工作的！

❸ 到退休年齡可以不退休嗎

到了退休年齡可以不去辦退休手續，但是到了退休年齡就是不辦退休手續也不能再交社保了，你的社保工齡只能計算到退休當月為止，所以到了退休年齡不辦退休手續是自己吃虧了，辦了退休手續可以馬上拿退休金，又可以參加明年退休金上調，而且辦了退休手續仍可以返聘去當勞務工繼讀掙錢的，

❹ 到了退休年齡辦不了退休怎麼辦

是因為什麼辦不理不了退休呢？是因為職工養老保險繳費不滿15年，還是因為沒有用人單位給你辦理退休手續呢？你最好到你當地的人社局去詳細問清楚。

❺ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

可以。

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。

若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

《勞動合同法》第四十四條：

勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(5)到退休年齡不退休擴展閱讀：

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，若發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。

勞務關系的特點主要有：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

參考資料來源：網路-勞務關系

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同法實施條例

❻ 到了退休年齡，如果不退休繼續工作會怎麼樣

如果你已經達到了法律退休年齡，你不想退休，你能繼續工作嗎？事實上，我去了法律退休年齡，我不想退休。這本身就是一個錯誤的選擇。你為什麼談？如果您有法律退休，一方面，它已抵達法律退休年齡。另一方面，它自己的養老保險累計付款期限支付條件，那麼您可以直接申請退休享受養老金待遇。但在享受養老金治療後，你仍然可

因此，有必要第一次申請退休。當然，在退休完成後，可以與原始工作單位進行談判，看看您是否可以返回原始工作單位，因為作為一個工作單位，我認為他仍然歡迎退休並返回，一方面，作為退休回歸，無需簽署全天勞動合同，不需要支付員工的個人社會保障，所以他的就業成本非常低。並不考慮企業單位的就業。作為你可以在公司單位工作的生命，它非常豐富。如果要返回原始工作單位，您也可以用新的人幫助工作單位，因為您退休後的空缺，也許1:30會有一個合適的人來提出，所以說幫助企業單位帶來新人，然後我相信它也是你願意看到的，所以退休的方式將繼續在工作單位工作。但我們的正常處理必須是第一次處理，否則對自己的影響非常大。

❼ 我到了退休年齡不想退休怎麼辦呢

摘要 您好，員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

❽ 到退休年齡可以不退休嗎

到退休年齡可以不退休。一般職工符合退休、退職條件的，應當動員職工退休、退職。但生產上確有需要，必須緩退的，可以經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算「連續工齡」。
【法律依據】
《國務院關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知》
一、必須按照《暫行辦法》的規定，嚴格掌握退休、退職的條件。
凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算「連續工齡」。對於應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發其工資，改發退休費或退職生活費。
凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。對偽造證件退休、退職的，要追究本人和有關人員的責任，情節嚴重的，應給予適當處分。

❾ 如果勞動者到法定退休年齡，但不想退休可以繼續繳納社保嗎

❿ 員工達到退休年齡，不願辦理退休手續企業怎麼辦