辦理退休檔案和社保的關系

『壹』 個人檔案和社會保險的關系

個人檔案和社會保險的關系：

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

職工檔案是指企業勞動，人事部門在招用，調配，培訓，考核，獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷，政治思想，業務技術水平，工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地，全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力，暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

拓展資料

2008年5月起，北京養老保險的最低繳納標準是1329元，個人繳納8%，即個人每月最低是106，32元。如果按照你的3500元計算：3500*8%=280元，即每月繳納280元；醫療保險的最低繳納標準是1993元，個人的繳納費用是：1993元*2%+3元=42，86元；如果按照你的3500元工資計算：3500*2%+3元=73元。所以，如果按照北京的最低標准計算，你每月繳納的費用是106，32+42，86=149，18元，如果按照你月實際工資計算，每月應繳納：280+73=353元。

『貳』 個人檔案與社保以及退休的關系

個人檔案與退休有關系，與社保之中繳納的養老保險有關系。
但是繳納專社保並不需要提供屬個人檔案，如果是個人繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，只需要提供戶口本及身份證、一寸照片即可；如果是企業繳納社保，需要提供勞動合同，1寸照片、身份證復印件，保險轉移人員還需要提供解除勞動合同證明書、人員減少表和養老保險手冊、繳費轉移單，繳費憑證等。
養老保險只要在退休前累計繳納15年即可按月領取養老金。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

『叄』 檔案和社保有關系嗎

是有關系的。

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證，與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

(3)辦理退休檔案和社保的關系擴展閱讀：

新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。

檔案存檔方式：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

3、人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

『肆』 人事檔案和退休養老金領取有什麼關系

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。

退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資的100%。

拓展資料：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

參考來源：人事檔案_網路

『伍』 檔案與社保關系分離，可以直接申請辦理退休嗎

檔案與社保關系分離，是不可能的。沒有檔案，交不了社保。
你應該是有兩份檔案的。
建議把兩份檔案合並，從一方遷入另一方，再辦理退休。退休在哪裡退都可以辦理的

『陸』 辦理退休手續時社保關系和戶口及檔案必須在同一城市嗎

1.辦理退休手續時，不要求戶口、檔案、社保在同一城市，但一般要求社保、檔案在同一地，退休時要審核檔案。
2.辦理退休以社保為主，建議先到社保所在地人社局咨詢是否要求檔案在本地（如果檔案在同一社保統籌去應該不需要），如果需要檔案：從人社局或本單位檔案保管單位開調檔函，到檔案保管地調取本人檔案。

『柒』 關於人事檔案檔案工齡社保以及退休之間的關系

如果單位可以存檔案的話,你可以由單位開調函,直接存到單位.也可以存入人才中心.
檔案和戶口是兩回事.檔案和戶口可以分開，因為各是各的事。戶口屬於公安管，檔案屬於人事領域的事。
1、勞動法有相關規定，某公司僱傭某員工，應和該員工簽訂勞動合同，給員工上保險，以單位名義委託某存檔機構存檔!不管怎麼說，個人的保險和檔案應該在一個區縣內。
2、在辦理退休時，勞動局要調閱本人的檔案，檔案記載的情況應當與社會保險繳納的情況相一致。
二、人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。
3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
總之，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，千萬不能忽視它的作用。
三、
以外來工名義入的社保，一般只有三險，是勞動保障。三險是跟人事檔案走的，而私企人事檔案一般掛在區職介所(勞動就業管理中心)，放在街道是不行的。要轉移的話，由原公司出具介紹信，(可能還要新錄用單位的介紹信)去調。招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的文件，可能是企業招工合法性的表示。公積金又是不同的，由單位出具調撥單劃到新企業的公積金開戶行就行了。

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『捌』 檔案關繫到社保退休嗎

檔案和養老保險有一定的關系的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

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