1971年退休年齡

① 1971年生,什麼時間退休

延遲退休的話題被熱議，畢竟關系的幾億群眾的切實利益，不關注不現實，那麼，延遲退休年齡從什麼時間正式實行，1971年的會不會延遲退休？本期我們就來聊聊這方面話題。

延遲退休年齡從什麼時間正式實行

一、延遲退休年齡從什麼時間正式實行？

從官媒--社發布的《第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》來看，談及了實施漸進式延遲法定退休年齡，不會一刀切的做法。

但是「第十四個五年規劃」是指2021-2025年之間，那麼，依據最保守的估算方式，延遲退休年齡最遲是從2025年開始實施，最快也要等到2021年末才會公布。

二、1971年的會不會延遲退休？

1971年的男性肯定會延遲退休，如果從2025年開始實施，1965年之後男性就會收到影響，而從這個時間節點來看，1970年之後的女性也勢必會受到影響，因此1971年的男女都會延遲退休。

關於延遲退休年齡從什麼時間正式實行，1971年的會不會延遲退休的內容分析就介紹到這里了，之前按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》來看， 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲就滿足退休，但是方案一出，1971年出生男女都會受到相應的退休影響。

目前，延遲到多少歲，官方也沒有給出明確答案。但外界傳男性最終會延遲到65歲，女性到60歲，而且不再分女幹部和女職工。也就是說，男女還是會有差異化，不會按統一的年齡退休。

有彈性就是解決很多人擔心的干不動的問題，雖然會延遲到一個年齡，但並不會要求所有人都要達到法定退休年齡退休。比如延遲到男性65歲，女性60歲，一些特殊工種的人，可以在62歲退休。實際上，在現有的退休制度下，特殊工種也是可以申請提前退休。所以，彈性實施就是增加了個人自主選擇退休年齡的權利。

那延遲退休，誰會是第一批呢？目前的退休年齡為：男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。如果是2021年就實施，那1961年男性，1966年女幹部，1971年女職工將會是第一批。當然，如果是2023年或者是2025年實施，那年齡往後延遲就可以。

不過，不管誰是第一批，都無法逃避，現在最關心的是70後，80後，90後都什麼時候退休。其實可以簡單測算一下，比如從2021年開始實施，每年延遲2個月。

② 社保新規定出台後,1971年出生的該哪一年退休

1971年出生的女性哪年退休

1971年出生的女工人2021年年滿50歲退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫版行辦法》第權一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

③ 我是1971年12月出生,按照新退休年齡規定,我應該哪年退休

國家沒有出台新的退休年齡規定，現行使用的還是1978 104號文兒。
男性60周歲，女有單位管理崗位55周歲，女無工作人員55周歲，女有單位生產崗位50周歲。

④ 71年女性哪年退休

1971年出生的女工人2021年年滿50歲退休，女幹部尚不確定。

2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。

照此推算，延遲退休當在2022年實施。1971年出生的女工人不屬於延遲退休對象，當在2021年年滿50歲時退休；女幹部屬於延遲退休對象，延遲退休方案尚未正式出台，退休時間還不能確定。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

退休年齡

退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(4)1971年退休年齡擴展閱讀：

有關退休後的返聘：

我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。

【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號[2]。

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系（非勞動關系）。勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理[3]。

【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」

對於退休勞動者而言，其本人或死亡退休勞動者的繼承人索賠的范圍不僅要圍繞人身損害賠償數額本身，還應綜合考慮退休勞動者的所有相關情況從而得出更為全面的賠償項目和賠償要求，以維護自身的合法權益。具體如下：

根據我國社保法第十七條規定：「參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。」因此在退休勞動者的原用人單位已經為其依法繳納社保的情況下，退休勞動者發生因病或其他非因工死亡的，其遺屬有權從社保機構獲得相應的喪葬補助金和撫恤金，具體金額由各地社保部門規定。

需要說明的是，在退休勞動者的原用人單位在未為勞動者繳納社保的情況下，退休勞動者無法獲得上述費用。但是根據根據勞動法司法解釋的規定：勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

人民法院應當受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此發生了該種情況，退休勞動者的遺屬可以通過訴訟方式向用人單位要求養老金損失、喪葬補助和撫恤金以及退休後的醫療費損失

⑤ 1971年出生的女性哪年退休

女工人的話，2021年准時50歲退休，不會延遲。現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

⑥ 71年出生的哪年退休

新退休年齡計算公式
我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是內在上世紀50年代初容《勞動保險條例》和有關政策規定的。
按照「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12 50+1971=2021年
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12 56.25+1971= 2027年3月後
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12 62.5+1971= 2033年6月後

⑦ 1971年出生女性多大年齡退休

50到55周歲。

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

(7)1971年退休年齡擴展閱讀

1、全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

2、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

3、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

⑧ 女的1971年退休年齡是多少

有工作單位女工人50歲，女幹部或沒工作的是五十五歲。

⑨ 1971年女職工退休年齡

據說從2017年起，男每6年延遲1年即每年延遲兩個月辦理退休手續、延遲兩個月領取養老金；女每3年延遲1年即每年延遲四個月辦理退休手續、延遲四個月領取養老金。

⑩ 70後退休年齡多少我是71年那年退休

1、退休年齡與當事人的參保種類（職工？靈活就業？城鄉居民？）、性別、身份等有關，並不能簡單地以出生年月界定其退休時間；
2、延遲退休政策尚未出台，1971年出生者，除了企業女工人因50周歲退休有可能不涉及延遲退休外，其餘人員均會涉及到延遲退休問題，但是人力資源和社會保障部2017年才會公布政策，目前是沒有辦法判斷屆時的延遲情況的。