機關事業單位獲得表彰增發退休金

⑴ 機關事業單位退休中人獨生子女一次性獎勵何時發放

機關事業單位退休中人獨生子女一次性獎勵何時發放？關於獨生子女的獎勵政策，在人口與方案生育法第四章中有明白的規則。方案生育法規則的獎勵政策，分為契合方案生育規則的獎勵政策和獨生子女父母的獎勵政策兩個大類。下面和大家分享我的個人觀念：

綜上所述，由於各地對獨生子女父母退休時單身子女補貼政策存在比擬大的差別，地域不同詳細規則也不同，有的是退休時一次性補貼的方式，有的是依照增發養老金的方式。不論哪種方式，在同一個地域都是一切的單身子女父母獎勵規范都一樣，不會分為機關事業單位工作人員或是企業職工，都是在辦理退休時一同計發。只要那些是由單位擔任計發獨生子女父母補貼或是獎勵的地域，機關事業單位退休中人的獨生子女一次性獎勵才會由所在單位補發。

⑵ 國家機關事業單位退休金 新老標准差多少

目前過渡期內中人退休後保證養老金待遇和原先退休工資制度下拿的退休工資不降低。我們這里16年退休的管理四級目前養老金每月接近1萬。當然養老金會比原先的退休工資低，但也沒有你說的低這么多，低幾百塊錢而已，央保中心要求各單位補齊。個人判斷如果少2000左右，應當是單位為你申報退休信息時有誤

⑶ 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(3)機關事業單位獲得表彰增發退休金擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑷ 機關事業單位退休養老金，核實後什麼時間發放

那你是在哪裡買的保險 就在哪裡退的休 到時候你可以打個電話問一下

⑸ 請教關於機關事業單位退休職業年金的具體發放標准。

現在還沒有具體的發放標准，個人認為今後也不會有。

可以參考一下企業年金的情況。企業年金分為待遇確定型和繳費確定型兩大類，待遇確定型就是確定了具體發放標准，而不一定確定繳納標准；而繳費確定型是確定了繳費的具體標准，而不一定確定發放標准。目前不管是國內還是國際上，待遇確定型的企業年金是越來越少了，繳費確定型越來越成為主流。因為待遇確定型的操作難度太大，如果要確保個人領取保持在較高水平，那可能會導致企業的負擔加重，不僅要承擔平時的企業繳費，還要在個人領取時「補差額」；而如果把個人領取的水平定在一個較低水平，那對勞動者來說就不公平，企業年金的吸引力下降，也不符合企業建立企業年金計劃的初衷。

參照企業年金的情況，個人認為今後職業年金也不會確定具體的發放標准，因為理論上這是沒辦法確定的，個人的繳費金額隨著收入水平一直在變化，公布的記賬利率也不會是長久必變的，具體到個人，退休時職業年金賬戶里能有多少余額就是個未知數，要提前確定發放標准就更難了。建立職業年金，是機關事業單位養老金制度改革的配套環節，而機關事業單位養老金制度的改革，根本是要在制度上與企業職工養老制度並軌，也就是強調的制度並軌。既然企業年金主要採取的不是待遇確定型的模式，那職業年金應該也不會。

⑹ :機關事業單位退休人員什麼時候增加退休金請回答

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體內調整水平為2015年企容業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

⑺ 機關事業單位中人退休退休有地方補發150個月,拿全額養老金,這150個月是什麼意

機關事業單位中人退休退休，有地方補發150個月，拿餐個養老金，這種情況我覺得可以咨詢一下社保

⑻ 機關事業單位已退休的中人退休金怎麼辦

您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按回照相關政策，對答改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變；對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對於「中人」的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！

⑼ 2020年機關事業單位離退休人員工資翻倍

不是，2020年機關事業單位離退休人員退休金計算按按新制度要求重新核定養老保險待遇，多退少補。

按國家政策規定，過渡期內（2014.10.1-2024.9.30）實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊；

新辦法計發的養老金高於老辦法的，對超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員發放超出部分的100%。

(9)機關事業單位獲得表彰增發退休金擴展閱讀

獲得加發退休費的條件：

符合改革前獲得榮譽改革後退休人員加發退休費的，參保單位填報《改革前獲得榮譽改革後退休人員退休補助審核表》，由縣社保局按桂人社發〔2016〕1號、原有關工資政策與新工資政策相銜接具體操作表等文件精神進行一次性核定，所加發的退休費合計不得超過退休當月基本工資的100%。

加發的退休費，從原渠道列支，不從社保基金中列支，縣社保局也不代發。申請核定還需提供以下材料：

1、實行計劃生育加發退休費的，需提供縣衛生和計劃生育局出具的證明，證明上明確增發的比例。

2、獲得省級及以上勞動模範、勞動英雄、先進工作者、突出貢獻獎等榮譽並保持榮譽者，需提供榮譽證書及獲得榮譽的文件原件及1份復印件，復印件加蓋單位公章，核定後原件退回。

只有榮譽證書沒有獲得榮譽文件的不給予核定，因為文件上已明確退休時是否增發退休待遇和增發的比例，沒有提供文件的將無法核定。

3、參保人最後一次在職工資調資核定表。

⑽ 機關事業單位工資改革後退休人員怎樣發放養老金

發放渠道變了，原來由單位發放，改為由社保機構發放