① 到達法定退休年齡，是否可以終止合同，保險停買。
從滿法定退休年齡的哪一天開始,你的勞動合同自然終止,並單位是沒有義務給你繳社保,你的社保只能轉回到戶口所在地,要是你是農村戶口,轉回去後,要延長繳費5年,並只能是個人自己繳費,5年後才能一次性補交到15年辦理退休
② 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
③ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方
④ 勞動者到法定退休年齡但辦不了退休的能終止勞動合同嗎
勞動者達到法定退休年齡後，用人單位就不再同他簽訂勞動合同。之前簽訂的合同勞動可以終止，如果勞動者想繼續工作可以和用人單位協商解決。
⑤ 到達退休年齡，是否就須解除勞動合同
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關系，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
⑥ 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止
可以終止。
《勞動合同法》規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。在勞動者達到法定退休年齡但並沒有依法享受基本養老保險待遇的，根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑦ 到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
達到退休年齡來，勞動源者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑧ 已達法定退休年齡, 終止合同需要支付經濟補償嗎
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。