學校社會化用工退休年齡

① 和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老.退休年齡按什麼身份退

和單位解除勞動合同後以靈活就業人員交納養老，達到退休年齡就可以辦理退休，享受養老保險待遇。

辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。不過，因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，繳費年限累計滿15年以上的，男年滿50周歲、女工人年滿45周歲就可辦理因病提前退休;男未滿50周歲、女工人未滿45周歲則可辦理退職。

靈活就業人員在達到法定退休年齡前一個月可到居住地社區填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，而後在達到法定退休年齡當月的16至25日到檔案存放處申請辦理退休手續。

依據《社會保險法》規定，參保人員繳費年限滿15年(含視同繳費年限)及以上，達到法定退休年齡的，可按月領取養老金;

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。如參保人員不願延遲繳費的可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民養老保險，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

② 勞務派遣退休年齡是多少

首先我們都知道，企業的正式工的法定退休年齡為，男60周歲，女55周歲，而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲。
對於勞務派遣工來說，它與企業的正式工是有些差別的，不管是薪酬福利還是在待遇方面。那麼勞務派遣工的退休年齡與正式工是一樣的嗎?
事實上，勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。
派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬

③ 戶口在農村的合同制職工的退休年齡：男年滿60周歲；女年滿55周歲，政策有規定嗎

關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知

勞社部發〔2001〕20號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施以來，全國城鎮企業職工基本養老保險（以下簡稱養老保險）制度已實現了基本統一，養老保險覆蓋范圍進一步擴大，企業離退休人員基本養老金社會化發放率逐步提高。近年來，隨著我國經濟結構調整和國有企業改革深化養老保險工作出現了一些新情況、新問題，需要盡快明確相關政策。根據完善城鎮職工社會保障體系建設的要求，現就有關問題通知如下：
一、參加城鎮企業職工養老保險的人員，不論因何種原因變動工作單位，包括通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉制以後的企業和職工，以及跨統籌地區流動的人員，都應按規定繼續參加養老保險並按時足額繳費。社會保險經辦機構應為其妥善管理、接續養老保險關系，做好各項服務工作。
二、職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。
三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年滿不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
四、參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年滿不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
五、破產企業欠繳的養老保險費，按有關規定在資產變現收入中予以清償；清償欠費確有困難的企業，其欠繳的養老保險費包括長期掛帳的欠費，除企業繳費中應劃入職工個人帳戶部分外，經社會保險經辦機構同意，勞動保障部門審核，財政部門復核，報省級人民政府批准後可以核銷。職工按規定的個人繳費比例補足個人帳戶資金後，社會保險經辦機構要按規定及時記錄，職工的繳費年限予以承認。
六、對於因病、非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批准，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標准根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標准按省級政府規定執行。
七、城鎮企業成建制跨省搬遷，應按規定辦理企業和職工養老保險關系轉移手續。在職職工個人帳戶記帳額度全部轉移，資金只轉移個人繳費部分，轉入地社保機構應按個人帳戶記帳額度全額記帳。企業轉出地和轉入地社會保險機構，要認真做好搬遷企業養老保險關系及個人帳戶的轉移、接續工作，按時足額發放離退休人員基本養老金如搬遷企業在轉出地欠繳養老保險費，應在養老保險關系轉出之前還清全部欠費。
八、加強對特殊工種提前退休審批工作的管理。設有特殊工種的企業，要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，定期向地市級勞動保障部門報告登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，實行群眾監督。地市以上勞動保障行政部門，要規范特殊工種提前退休審批程序，健全審批制度。社會保險經辦機構要建立特殊工種人員檔案和資料庫，防止發生弄虛作假騙取特殊工種身份和冒領基本養老金問題，一經發現，要立即糾正並收回冒領的養老金。
九、做好機關事業單位養老保險試點工作。已經進行機關事業單位養老保險改革試點的地區，要進一步鞏固改革試點成果，不能退保，要完善費用征繳機制，探索個人繳費與待遇計發適當掛鉤的辦法，積極創造條件實行養老金社會化發放，加強基金管理，確保基金安全。按照勞動保障部、財政部、人事部、中編辦《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號）規定，認真研究做好職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保險關系轉移銜接工作。

勞動和社會保障部
二○○一年十二月二十二日

④ 公益性崗位人員(女)到什麼年齡可以退休

公益性崗位人員(女)一般到50歲可以退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。

拓展資料：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼 。中央12號文件主要對由政府出資，用來優先安置大齡就業對象就業的社區公益性崗位范圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》（勞社廳發[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：「主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位」。

公益性崗位補貼是街道（社區）或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。

⑤ 教育機構可以採用社會化用工人員嗎

當然啊~如果採用社會化用工人員，教育機構與教師的關系就是平等的合作關系，二者間風險共擔，利益共享，機構還不需要負擔教師的社保公積金費用，這樣一來，可以在很大程度下減少成本支出。加上社會化用工人員的人數比較多，只要找到靠譜的渠道，招聘也比較容易。至於招聘渠道？我很推薦用友薪福社，他們不僅有專業的服務平台，還可以通過多種方式幫助教育機構招募教師，這樣的話招聘效率會更高一些~我們公司就是一直在跟用友薪福社合作，感覺效果不錯，所以也推薦給您！

⑥ 現在國家規定具體的退休年齡是多少

國家規定具體的退休年齡一般是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
法定特殊情形下退休年齡可提前。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

⑦ 我是社會化合同工女,現年齡40歲,五十歲能退休嗎

國家規定的退休條件有兩個，一個是達到法定退休年令，另一個是養老保險交夠15年。只要你養老保險交滿了15年，到5O歲時就可辦理退休手續退休。

⑧ 教師職稱社會化認定和基層認定退休後工資有差別嗎

現在教師職稱還沒有社會化認定，也就是說體制外的老師沒有晉職稱的門路，體制內的老師辭職到私立學校或教育機構就職的話，職稱也不是影響薪資的關鍵因素。