❶ 聘干與正式幹部退休年齡是否一樣
您好，如果同為男性退休年齡是相同的為60歲,若為女性則不同,國家正式幹部為內容55歲,聘任制幹部為50歲退休.人事局有文說，聘用制幹部受聘時間超過十年，女的可以是50至55歲。具體您可以咨詢當地社保局，謝謝。
❷ 我原在國企工作檔案是聘干，2000年應聘到事業單位業務員，自己交養老金，50歲了退休好還是不退好。
工資待遇好就繼續干，內退沒什麼工資，除非還找份工作
❸ 國家機關事業單位聘干退休的年齡是多少
《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的； 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 從理論上講可以55周歲退休，但可以與單位協商以工人身份50周歲退休。
❹ 事業單位幹部身份與事業單位工人身份退休待遇有哪些區別
1、幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。 是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法都是不可能變成幹部身份的。
2、如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%，當然，小私企是一樣的，人家不管那個，如果你一輩子想好了都要在私企度過，那隨便了
3、辦理戶口遷移，應該不涉及人事關系的事情，人事關系只是和你的工作有關系，你在北京工作，戶口落到哪裡都沒關系。不過你要簽戶口的話要辦理戶口遷出和戶口遷入，就是說要有戶主同意你落戶，你才可以把戶口遷入他家。光戶口遷出是沒用的，你不遷入就變成黑戶了哦。
4.退休工資更是差別比較大的。
❺ 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。
❻ 企業單位聘乾的女同志，可以延長到55歲退休嗎聘幹人員拿什麼來證明是聘乾的呢
企業聘干其身份仍是工人編制，按工人退休人員年齡退休，要企業幹部編制的才55歲退休，一般聘乾的都按女50周歲退休，原因編制未改變
❼ 我是定西市事業單位工人,專技聘干講師級15年,17年12月退休,工齡33年,退休工資應怎麼算
別人回答不一定百分之百准確，即使准確還需你到當地政務大廳社保窗口咨詢，注意你這是機保，應該到社保局機關事業保險處咨詢，在我們這里，大概像你這種情況退休工資也就4K，上下差別不大，住房補貼700元？具體怎麼算，不知道，誰也不去了解，只有單位會計會算，因會計都是根據上級批文，計算你的退休工資，然後報社保局機保處核定，是否有誤，工資由單位每月按時發放，也就是該單位每月在職職工五險一金要上交多少，扣除退休人員工資、住房補貼，上交差額，絕無算錯一說，層層把關，誰也無法報復誰一說，所以大家都不擔心發少一說，我是瞎說一氣，祝好！
❽ 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘
根據來1978年6月國務院頒發的《關於工源人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❾ 2015年10份退休聘干按工人技師退與按幹部退工資有多少差別
這樣的標准主要由事業單位的內部規定，地區不一樣，標准也不一樣。
請咨詢所在地和所在事業單位人事組織部門。