富陽區退休年齡是否必須辦理停保

⑴ 富陽社會保險可以終止嗎

1、現行的養老保險制度規定最低繳費年限為15年，沒有哪個文件規定說繳費滿15年就不用繳費了，如果你繳費滿15年後停止繳費，達到退休年齡，辦理退休手續時，不能正常進入退休審批程序。2、暫停繳費是可以的，但補繳時需要補繳利息和滾存利息、滯納金（按日計算）。3、退保的條件相當苛刻：達到退休年齡、繳費不足15年的，可申請領取一次性養老金待遇，同時終止養老保險關系；出國定居或因故死亡也可以一次性領取養老保險個人賬戶儲存額，同時終止養老保險關系。

⑵ 在富陽交的社保沒有辦離職手續在那裡停掉

社保沒有辦離職手續，在單位停掉。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 員工到了退休年齡，是否應該給他停保，並辦理退休

員工到了退休年齡，應該給他停保，並辦理退休。

如果符合退休條件，企業應當及時到所在地的勞動保障部門為其辦理退休手續。如果企業要繼續聘用，在退休手續後，企業可以與他簽訂聘用協議，當然這不是勞動合同，不屬於勞動法及勞動合同法管轄的范圍，適用於民法。

我國企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發［1978］104號），根據該文件第一條規定，員工達到法定退休條件，應當退休。因此，員工到了退休年齡，無論合同是否到期，本人意願如何，用人單位應當主動為其辦理退休。

員工個人是否繳足15年，是否可以享受退休待遇，那是員工的事，是否補交也是員工個人的事，如果他提出需要企業幫助的，企業在力所能及的范圍內給予幫助是必須的。具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

(3)富陽區退休年齡是否必須辦理停保擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑷ 員工辦理退休之後 社保需要辦停嗎

員工辦理退休，由社會保險計算養老金。不需要停什麼啊。

⑸ 勞動者達到法定退休年齡，必須辦理退休手續嗎

如果勞動者到法來定退休年齡但不想自退休，可以繼續繳納社保。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。

應當分兩種情形考慮：

一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。

二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

⑹ 到退休年齡社保會自動停保嗎

目前一些地區的社保參保系統有設定，參保人達到退休年齡，次月會自動停止繳費。不過各地區的實際政策不同，一些地區在達到退休年齡後，仍然允許繳費參保，因此以參保地的政策為准。

⑺ 請問辦理退休手續時是否先要辦停保手續

辦理退休手續不用辦停保手續。退休年齡到了，拿本人身份證直接去當地勞動社會保障辦理。

⑻ 2020開始沒有到法定退休年齡但是已經交滿15年了,可以辦理停保等待退休嗎

你已經繳滿15年的社保了，不再繳納了，是可以的，只是你還沒到法定退休年齡，就要等到退休年齡才可以領退休金的。

⑼ 退休停保怎麼辦理手續

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

提前說句你不愛聽的，社保的政策是版不允許無權特殊原因斷保的，特別是您母親這樣的情況，在國家政策層面看來是更加需要交納以保證今後的生活。
本想回過頭來給您出點點子，不過您也說到了，最後社保工作人員還是同意您斷保了，這樣我讓您母親斷保的點子就不必了，詳細說說手續。關於那個停交報告是沒有固定格式的，但敘述大體意思是您母親因為各種原因（比如有其他地方參保、比如目前經濟能力受限等等），然後強調下自願停止繳納社保，並願意承擔停保的後果（比如醫保賬戶必須繳納20年才能享受，而且個人賬戶只要一個月未繳就停刷了）。同時您母親所在的單位填寫社保參保人員增減表（加蓋單位公章），連同表格提交報告後，社保會給您母親辦理暫停社保手續，相當於掛賬了。然後就不會額外再產生應征數。然後也不要辦理其他手續等您母親到了退休年齡去辦個提前退休手續就可以了。
不過個人建議起碼也要等你母親交滿了20年的社保再去辦理手續，社保是小事，醫保可以救命的大事，您真的不在乎？