A. 是不是國有企業酒店服務員都以後退休，有退休金
參加養老保險並繳費滿十五年以上，就有養老金，沒有參加養老保險就沒有。
B. 在酒店工作十六年，酒店沒有交養老金，現在要求退休，酒店應補償多少錢
不一定能補交，第一，社保不一定同意，第二，養老金強制執行是在2009年以後，以前的不追究
C. 飯店服務員你不做了有沒有養老保險給你的一般大酒店有多少養老保險
因為酒店違反了中華人民共和國勞動合同法。
第一章總則
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
1、到勞動監察部門投訴或者到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。2、你們可以要求單位支付你們自入職開始至今的雙倍工資、補辦勞動保險、並支付你們1個半月工資的經濟補償金。
備註：最好雙方協商
D. 我在酒店工作九年了沒有到退休年齡,能拿到工齡老動補償金嗎
國 家 法 定 退 休 年 齡 現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
E. 大酒店為職工繳五險一金退休時與企業繳五險一金在年齡上有區別嗎
沒有區別不管是酒店還是企業交的五險一金退休年齡是一樣的在退休政策沒變的情況下全國統一女50周歲男60周歲交満最低十五年社保就可以辦理退休
F. 酒店管理退休後有工資嗎
不論你在何種所有制企業，從事什麼工作，都必須加入社會基本養老保險並按規定繳納至少15年、達到法定退休年齡並且辦理完畢退休手續，才有養老金，否則沒有。
G. 在酒店工作有退休金嗎
有交社保嗎，沒交就沒有
H. 酒店管理,退休後,有退休金嗎
退休金是對於繳納了社保達到了規定的年限的，並且到達了退休的年齡的人是可以享受的；跟你做不做酒店並沒有直接的關系。——酒店人指南
I. 在酒店工作簽合同以後需交養老保險嗎
你好！
這樣不合法，這樣做企業是糊塗的。
勞動法規定必須為員工繳納保險。酒店不交保險，提高工資發放，是很危險的，如果員工拿了錢，還告酒店未交保險，酒店肯定敗訴。會傷了夫人又折兵。
如果對你有幫助，望採納。
J. 在酒店工作10年以上會有退休金嗎
有沒有退休金需要看你是否參加了養老保險，並滿足養老保險累計繳費年限15年，到退休年齡才可領取養老金。