退休工資越高工作年限越長

1. 是不是參加工作時間越長退休後的工資越高

是的，但也不絕對，因為影響退休後工資高低的因素有很多，參加工作時間的長短只是其中因素之一，他們在工作期間的繳費基數以及所在城市都會影響他們退休以後的工資高低，另外所從事的職業，也就是說普通職工和公務員之間相同的工作時間，退休後的工資也會存在很大差距。

另外在考慮退休後工資高低的時候，還要知道參加工作的時間不等同於繳費的年限，有些人在早期參加工作的時候根本沒有辦理社保，更沒有繳納社保，那麼在退休的時候，他工作的時間與社保的繳費年限是不相同的，而計算退休後工作的時候是按繳費年限來算，而不是按他參加工作的時候來計算。如果遇到這種情況，參加工作時間長不一定會讓退休工資高。

2. 五險交的年限越長，是不是退休金就會越高

很多人上班除了工資之外，其中對於無限的需求十分的大，因為無線關繫到自己以後的退休工資。但是並不是意味著五險交的年限越長，退休金就越高，還與繳納的比例有關系。

五險包括五種類型的保險，包括有失業險、生育險、工傷險、社會保險、醫療險，其中只有社會保險才關繫到退休金。現在我國規定的是要累積起來繳納15年之後才能領取退休金，15年是最低的繳納年限，其中社保分為單位社保和個人社保，單位社保是自己和單位按照比例各自購買組成。

五險還是有必要購買，畢竟關繫到我們的退休生活，但是每個人的情況不一樣，因人而異選擇適合自己的就是最好的。我建議大家找工作最好是找五險一金的工作，這樣會幫助自己節省一大筆，對於自己的生活是有幫助的。

3. 在職工作越長退休工資越高嗎

職工在單位繳費基數越高，繳費年限越長，領取的退休金越多，和工作時間長短無關，因為現在都是按照繳費基數的，繳費年限計算的，

4. 決定退休工資的高低是職務還是工齡

退休時養老金的高低與職務和繳納年限有直接關系。

從養老金的計算公式來看，退休時養老金的高低受到繳納基數、繳納年限、繳納額、個人賬戶的保管額等一系列數據的影響。退休前的繳納年限越長，繳納額越高，個人賬戶的儲蓄額越多，離職時每月領取的基本養老金越多。

由此可見，無論是職務（職務名）還是工作年限（繳納年限），對退休人員養老金的高低都起著相當重要的作用。

5. 社保交的年限越長退休金越高嗎

與三個因素有關。

一、個人繳費基數掛鉤基礎養老金

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按照新辦法，個人繳費基數的高低、繳費時間長短與基礎養老金的計算掛鉤。

新的基礎養老金月領取標准基數是以退休人員退休時本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值作為基數，參與計算。其中雖然上一年度職工月平均工資一樣的，但是每個人的指數化月平均繳費工資是不同的，繳得多所得就高，繳得少所得當然也就少。

二、繳費時間越長養老金拿得越多

基本養老金計發與繳費年限關系更密切，繳費時間越長，領取養老金越多。以基礎養老金為例，按照新規，基礎養老金月標准繳費每滿一年就發給1％，這樣算來繳費時間越長養老金拿得也就越多。

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按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

一、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

二、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

6. 社保是繳納年限越長、繳費越多，退休時領取的退休金就越多。能多多少是怎麼計算的

養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。

況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

年限15年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

年限40年

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

7. 豈不是越報小年齡越好工作時間長退休金越高

原則上來說是這么回事，工齡越長，你所繳納的社保費用就越多，當然退休時領取的養老金也就越多。
但是，年齡小，有利有弊，那就是你到時候本來可以退休了，但是年齡沒有達到，也就無法退休，再說，社保這個事情，本來就是在賭誰退休之後命長。早點退休，領取的養老金年限自然就要多些。

8. 工齡越長，養老金越高，真的是這樣嗎

「工作經驗越長，退休金就越高。」 這確實是我們養老保險制度的基本原則，但是養老保險制度是一個非常復雜的制度，它考慮了多種因素，並且在不斷發展。 服務時間不是決定退休金水平的唯一因素。

（3）不同省市的過渡性養老金並不相同。 它通常與退休前一年的平均社會工資有關，也與退休金保險個人帳戶系統實施之前的付款和視同付款期有關。

因此，在實施養老保險制度之後，養老金的計算非常復雜，而且不是一個單一的因素。 此外，國家還必須考慮養老保險基金的收支平衡。 將來，它將根據平均預期壽命來調整相關的退休年齡。 但是，我相信未來的退休制度將更加靈活和現實。 未來一定會越來越好。

9. 工齡越長，退休金就越多嗎

先我們所說的工齡等同於養老保險繳納年限。我們通過退休金計算公式就可以看出影響退休金多少的主要有幾點，我們一起看一下。
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×視同繳費年限
其中：R為計發系數，其值在1％到1.4％之間，由各地測算後確定；
指數化月平均繳費工資＝某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
影響我們退休金多少除了工齡（繳納年限）之外，主要還有退休時候所在地上年度在崗職工月平均工資和個人養老金賬戶余額還有視同繳費年限（工齡）；
第一相同繳納年限和工齡的退休人員，如果再北京退休遠比再遼寧省退休要領取的多。主要是因為北京上一年在崗職工平均月工資要高於遼寧省的，所以退休金就高於遼寧省的。
第二相同所在地退休和工齡的退休人員，養老保險繳納的越多，個人賬戶余額就越多，這樣退休金就越多。
第三有過渡性養老金的退休人員相比較，視同繳費年限（工齡）越多，過渡性養老金就越多。
關於工齡影響退休金，在這里補充說明工齡和視同繳費的關系。
1992年之前參加工作並且有人事檔案或是可以證明的工齡都被視為視同繳費年限。
舉一個例子：隔壁老王42年工齡，1992年之前有15年的工齡也就是視同繳費，然後加上27年實際繳費年限，這就是老王42年工齡的構成。再計算退休時候起著關鍵作用。
接下來我們從退休金每年上調的角度分析一下工齡越長，退休金越多；
2016年退休金增長再6.5%左右，到2017年緩慢增長5.5%左右，預測2018年退休金還會平均增長5%這樣。
有的朋友就問了，退休金上調跟工齡什麼關系那？
其實有很大關系，上調退休金有一項是掛鉤調整原則，這項原則說明工齡跟退休金有很大的關系。
掛鉤調整原則
實行與繳費年限和待遇水平「雙掛鉤」原則，在待遇調整上進一步增強激勵性導向，鼓勵和引導參保人員多繳費，長繳費，多領養老金。
是與退休人員本人繳費年限掛鉤。
即15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；
是超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。
以本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。
通過雙掛鉤上調原則我們清楚知道工齡跟退休金的關系。
如果繳納年限（工齡）少於等於15年的上調退休金是每個月漲2元。
如果繳納年限（工齡）大於15年的是按著上一年基本養老金基數增長1%。
最後總結：
工齡（繳費年限）越長，退休金越多。
個人賬戶金額越多，退休金越多。
所在地上年在崗職工平均月工資越多，退休金越多。

10. 新政策，工齡越長退休工資越高，這是真的嗎

2016年開始實施1、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金內是容1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）3、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。