㈠ 我在公司工作十年，現己到退休年齡了，我的社保才九年，怎麼辦
你是在2011年6月30號以前開始繳納的社保，到了退休年紀，社保繳費未滿15年，可以一次性繳納滿15年，然後去辦理退休手續，次月就可以領取退休金了。
你也可以選擇繼續繳納六年，滿15年後才退休。
㈡ 我在機關單位工作10年,到退休年齡,單位不要了,單位有沒有工齡補助
沒有的，你在機關工作十年，到退休年齡是退休，而不是單位不要你，退休後你會有退休工資的，是沒有工齡補助的。
㈢ 工作十年已到退休年齡被解聘如何賠償
1.由於你舅來舅已經達到退休自年齡了，且在2008年簽訂勞動合同時，已經退休，實際上，公司是不能和他簽訂勞動合同的，所以不能適用於勞動法。你舅舅屬於退休後返聘，應該和公司簽訂勞務協議。而且不再繳納社保和公積金（繳納前提條件是未退休，即未達到60歲）。
2.對於2008年前的工齡計算，1995年時，你舅舅是51歲，可以簽訂勞動合同，實際上到2003或2004年（因不知道你舅舅的具體年齡，退休是計算周歲的），假定你舅舅2004年就應該退休了。從2005年-2011年為止，他都屬於退休人員返聘。
3.由於新的勞動法實施是從2008年開始的，2008年前的勞動糾紛，適用於舊版勞動法。舊版勞動法並沒有規限簽訂勞動合同。很難追究。
㈣ 工作滿十年，到退休年齡被公司辭退了，這樣有補償嗎
在保潔公司工作滿十年，到退休年齡被公司辭退了，這樣有補償嗎？
㈤ 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,有沒有補償
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,沒有補償，繳納養老保險15年有退休金。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈥ 在一家公司幹了10年，到了法定退休年齡，公司有義務給我辦退休嗎
談不上義務，如果你是有勞動合同，單位必須給你辦理退休手續，這是社保規定的，
㈦ 勞動法在一個公司連續工作十年,到退休年齡了,社保還差五年,公司怎麼做才合理
需要一次性補齊了社保，由於該名職工在公司只工作了10年，差的那5年跟公司沒有關系，這個需要他個人出這個費用補齊了。
㈧ 工作10年買了10年社保到了退休年齡，公司遲退怎麼辦
養老保險要繳滿15年才能退休，否則即便你年齡夠了也無法退休的。至於你說的公司遲退還真沒弄清楚是咋回事，因為任何單位都必須服從國家法律！
㈨ 工作滿25年或者連續工作已滿10年且距退休年齡不足十年的可以退休 該怎麼理解
摘要 可以理解為：第一，工作滿25年，並且距離退休年齡不足10年的，可以退休，
㈩ 工作10年現在到退休年齡了單位只交了5年保險我該怎麼辦
各地規定不一樣，你得咨詢當地的社保部門為准。像上海，如果到齡時你在單位工作、交社保，女性工人50周歲退休，男性60周歲退休。
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